面经详情
匿名用户
面试了职位:自动化
感觉没戏
可以去试试,不过是台企。
群面是分两组进行,16人,一组8人,两组成员根据进去之后坐的位置分组,然后对同一个问题进行排序,一般是排序题;比如十大因素的排序,或者是 曹操刘备孙权诸葛亮谁更适合做领导之类。把握一个原则,不多说废话,但是发言一定要有逻辑。不纠结具体的答案,面试官根本不管你的答案,只要大方向不错,具体45678的排序一点儿也不重要,但是一定要把握节奏,言之有物,压力面的时候也不用紧张,阐述清楚你自己的表现就可以了,实在不行你还可以说,你比较擅长技术,表达能力不太好,也是可以被原谅的。
大方向
表达能力
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匿名用户
自动化
确定通过
面试是技术直接面对面交流的,现场会有相应的试题给你做,可以现场直接做,也可以带回去第二天给面试官,然后要讲解。我当时是直接现场做的,有一点点小错误,当时直接面试通过了。直接谈薪资了,第二天就开始上班。面试全程都比较轻松,没有压抑感。
2 年前 发布
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匿名用户
自动化
感觉没戏
进去人力资源部小姐姐会简单问些问题,填一张简历表;对于岗位,会做一份试题,偏强电方向,设计PLC(正反转图,星三角图;可以手机),用电安全常识,发动机冒烟原因及处理措施;之后会被带去见技术部门经理,他会看试题,问你PLC题目上图里的具体含义,绝度老司机;最好还是要有电工证,职称之类,自身实力最重要,装不出来的。
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Q:图里的PLC,KM1,KM2的作用。
2 年前 发布
匿名用户
自动化工程师
确定通过
宣讲会之后马上笔试。自动化类的,都考一些很基础的PLC技术的题,单选,多选,大题,第一题是10进制转2,8,16进制,二是一个电机的接线图找错并改正,三是根据梯形图写状态,四是设计一个电机正反转I/O分配图和梯形图。 面试分技术面试和HR面,技术面试现场给你布置一个项目让你完成,接着看你简历提问,再问一些专业基础的问题,电机控制,PLC,自动控制原理之类的。HR面试让你用英文自我介绍,再问一些基本问题,然后要说一段你在校园觉得最有成就感的事,对加班的看法。然后就结束了。
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2 年前 发布
匿名用户
自动化
感觉没戏
北京面试租了酒店两层会议室,二楼排队等叫号到一楼去面试,一般一次四个人对两到三个面试官。一开始让每个人自我介绍一分钟,然后技术面试官问的一些基础的电路方面问题,另外一个hr问家庭情况,接不接受倒班等等。岗位有研发岗跟工程岗,听说都要倒班,最终结果通知很慢等很久。
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Q:并联电路的电阻怎么算?
2 年前 发布
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匿名用户
自动化
未通过
1.招聘感觉比较随意吧,很大程度上被看心情了。 2.面试官用听来的知识问专业方面的知识,多少有点摸不着头脑。比如我一个工作8九年的自动化工程师,问我有没有做过模拟量的数据传送,我的天拉,我理解成了是不是问modbus或其他通用工业协议通讯,我说了一通,面试官没听懂,还在问是否做过类似温度压力的通讯。说的应该是西门子PLC站之间的通讯,或者是模拟量输出给模拟量输入嘛?真不知道这位机械的领导听到的是那个知识,所以后面面试的兄弟一定要把知道的全说出来,然后问清楚面试官是不是他听说过的版本,免得以为你不懂。 3.这家公司面试的主导是用人部门领导,人事基本不发言。 4.没有用太多的外语,但后面面试的还是要准备的。毕竟是外企。 5.中午面试完居然没有留我吃个工作餐,这个不能理解的。 6.对这家公司实在了解不多,可能唯一好一点的地方是上班的地方在软件园哪里,算比较近了。其他的没什么说的了。
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2 年前 发布
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匿名用户
自动化
未通过
南方电网面试是一对一的形式进行面试的,一般有三个考官,由于我是电气硕士,也就没有对专业基础知识进行考察,直接讨论你的研究课题,由于我的课题方向并不是电网方面,所以人家也不是很感兴趣,所以面试完感觉一般,不咋滴。
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Q:介绍你的毕业设计课题。
2 年前 发布
匿名用户
自动化
感觉没戏
我是网上投的简历,因为自己一直想回重庆发展,又自己的一些事情没法处理错过了一系列校招,一狠心干脆直接将简历投给了HR邮箱,态度很诚恳,结果万万没想到HR真的让我通过简历筛选去面试了,这里十分感谢HR能给这次机会,比大部分公司的HR人性很多,很开心但是其实准备不足,一直在外地上学导致对重庆的公司都不是很了解,也确实不知道中冶集团,只是知道是国资委的,因为之前面试了海康大华等等,都拿到了offer,所以感觉还蛮有信息的。 问题来了,信心满满去面试,最开始还好,因为自己做的东西掌握得都比较熟,所以问得问题大多都可以回答上来,有一些发散的问题答得确实不是很好,因为之前确实没有做过视觉,只是合作做了运动控制和上位机软件算法等的集成,那些其实我掌握得挺好的,海康、大华等技术大咖评级都还不错,就一直面,这里主要要注意一下一定要对自己的东西了解透彻,此外最好能对当前发展的热潮技术有一些了解,我一直以为中冶就是一个普通的公司,发现我错了,至少我的面试官知道得不少,感觉也挺喜欢知道新科技的学生,因为跟他聊的时间比较久,后来聊到实习单位,因为我浙江大学某所实习过,然后又说了自己的看法,说浙大的老师不开个公司感觉都不是浙大的,他哈哈大笑说我就是浙大的,拉着旁边的面试官说我们下去就去创业吧,还挺好玩的,也才第一次感觉面试官们好像不一般,这时候压力陡增,陆陆续续进来的面试官最后达到五人,还有清华的面试官,很厉害,问得很细但是我那块我做的,我答得应该是对的吧,反正问到没问我了,然后就是车轮战,需要不断的回答面试官的问题,讲真我早饭都没有吃,真是又饿又口渴的车轮了将近一个半小时,直接面到坐车的时候脑袋都是懵逼状态,一直在想我是不是哪里回答德有问题,其实主要还是在想下面这些问题。 面试最后的时候我十分忍不住问了公司人才架构,因为面试我的全是985,压力十分大,但是我感觉我自己的抗压还是不错的,只要我做过的东西,是我自己做的你问得问题我基本上是可以答上来的,然后面试官的回答是我们公司本部985比例基本上有9成,六级要求过,是本科开始就是985,当时心态就炸了,因为我连211都不是,但中冶给我的感觉是,他们很重视人才,并不是你是985我就要你你不是我就不要,如果你够牛掰,手里东西够强到他们感兴趣,大胆的去吧,公司挺好的,但是我真的当时脑袋就懵了。 最后,我对中冶并不抱有任何希望了,尽管进了备胎池,应该是吧,后来面试了下午给我发了一份填写资料,真实大牛云集的地方,真的面得我心态都炸了,头一次面试这种车轮战,还是写一次吧,其实自己面试了海康、大华等一些企业,觉得这次面试真的很特别,就写下来了重庆真的这家公司虽然薪资我不知道,但是就这样的人才队伍,不会差的,,希望后续同学们加油!
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Q:专业问题,不好说。
2 年前 发布
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金丰(中国)机械工业有限公司面试经验:可以去试试,不过是台企。