面经详情

我是西北大学学生，华为在我们学校招文秘岗位，我就去试试，经过了笔试、座谈会之后我终于进入了面试环节。 华为面试分为三轮，第一轮是群面，就是十多个人一组，分为两个小组，按进去做下的座位来分，一边是一组，进行无领导小组讨论，两房分到的问题都是相同的，大概是四五个问题，大概问题就是如果你的部门领导是一个脾气火爆的人，你所在的部门氛围非常沉重，你身为新入职的文秘，应该如何去做，关于这个问题展开的四五个细节性问题，大家可以去查查无领导面试的各种技巧能帮得上忙的，还有就是一定要做笔记，别人说的什么一定要仔细记下来，还有大家的自我介绍也要记清楚。我通过了一面但是二面刷下来了。 ...查看更多

远程面试的，上来给一个题，全英文，说一个公司的现状让你分析需求。 第一步：面试官假装客户，你和他谈用户需求； 第二步：面试官假装开发，谈需求如何实现； 第三步：再一次和客户沟通。 主要流程就像上面一样啦，但是给人感觉不太好。毕竟没什么经验，自己表现的也不好。但是说好了后面会有人给我打电话沟通的，但是一直没消息，很怪。 公司整体氛围感觉可以。 ...查看更多

London 面Case study信息量非常大 没看完 以至于后面阶段基本被native speaker全程秒杀Group discussion - Navi East Written report - SWOT analysis Group presentation - supermarketIndividual interview - 对career focus day的 feedback 第一次AC 真的很难 全程懵英语还是太烂了...查看更多

从一试的人力资源，到二试的财务总监，总体觉得不算太难，人力问问你过往的工作经历，和你说说公司情况，特别是加班，加班没有加班费，但是可以调休。其实主要看你的面试状态，有没有很紧张之类。 二试是财务总监，主要问问你以前工作具体做什么，干什么，中间穿插问问你一些基本的税率，还有一些和工作相关的专业知识，然后还是加班问题，因为是后勤部门，经常会加班，能不能接受，然后工作可能会比较枯燥，同一个岗位两三年也不一定给你加工资，主要是看个人能力，靠个人能力加工资，总之就是靠能力吃饭，能力强了就加工资。面试的时候没有考到英文之类，主要还是粤语和普通话。当场招聘人力会告知面试结果。 ...查看更多

最开始面试的外派msd的岗位，感觉表现的不错，但是由于经验不够cro的一面就没有通过，然后hr给推荐了另一家sponsor的岗位，一面顺利通过了。两次一面问题都算常规，英文自我介绍，一两个简单的问题。然后中文，介绍项目经验，一些比较重要的工作是怎么操作的，比如启动前需要做什么，sdv怎么做，sae怎么报遇到一些case怎么处理等等。 然后是申办方的二面，当场就有要骂面试官的冲动，问的问题全部跟专业知识无关，不停的让通过举例子说明我能胜任这个岗位，整个面试45分钟左右举了5个例子，谁准备面试会准备这么多故事啊，先想又想不起来，说的特别不流畅，这到底是面试我还是想听我讲故事，而且面试官总是以质疑的语气在提问，给人感觉很不好。理解和表达也存在很大的问题，总是很莫名其妙的曲解我的意思和给我错误的信息，举个例子不是真实情况:"a:听说你是中国人，你去过***吗。b:没有啊；a质问:那你凭说你是中国人。b:啊？不是在中国出生有中国国籍都是中国人吗，我理解错了？a:没错啊，我就问问。"面试官大概就是类似这样的逻辑，非常无语。感觉面试应该不会通过吧，根本就无法正常沟通。我还为了等这家公司的机会拒绝了另一家比较不错的公司，现在真觉得不值。 ...查看更多