面经详情

一面进行了技术面试，面试官上来根据项目经验里的使用，开始问里面的技术。面试的技术范围挺广的，不过主要还是在MQ和多线程那块问的比较多。二面聊的主要是项目经验，根据我的描述，判断我的项目经验是否和他们公司的项目贴切。 三面CTO和Hr面试。首先，他们面试官的时间很难安排，跟我约了时间，每次都说面试官忙，要改时间。一共改了三次面试时间，为了等他们的三面，导致我还推了两家公司的面试。三面Hr就开始问之前每一家公司的离职原因，薪资水平，对我们公司了不了解，期望薪资之类的。让我不太舒服的是，他们hr说话都是冷冰冰的，感觉不到人情味。 三面之后，之前联系我面试的Hr，又打电话和我说，要和Boss沟通下，看看Boss要不要再进行面试。期间又问我已经面了几家了，收到几家offer了，给的薪资都是怎么样的啊，为什么想来智慧芽，不去另外的公司啊balabala又是一大顿问题，搞得好像又是一轮面试似的，被整的真心烦躁。最难受的，是hr说话语气里透着一股傲气，好像他们公司很***，我非要去他们公司不可而已。 这还没问，最后又隔了一天，电话跟我说，boss比较忙，不面了。可以发offer走流程了，给我的期望薪资是我给的范围里的下限，最低的那个。然后居然又要问我要近一年的工资流入，简直了，仗着自己是大公司，都那么牛的吗？反正最后我是拿到offer了。本来我是很期望到智慧芽的，哪怕期望薪资低点都可以接受。但是现在经过这么几轮hr的沟通，我觉得智慧芽并没有想象中的那么美好，连普通的Hr都能狂到这种态度，真不知道其他管理会怎么样。而且某乎上智慧芽也是名声在外了，整体上来说，我对智慧芽的印象已经比最开始打折50%了。 ...查看更多

面试分为技术面试、日语面试和人事面试，日语面试要求的话至少要有N5水平，能自我介绍和描述一些简单的生活或者工作，技术面试会根据部门需求侧重对前台或者后台和数据库进行提问，人事面试就是考察你的生活是否稳定之类的基础问题。 总的来说，能言善辩的很容易过，技术水平高的更容易过。 ...查看更多

一面（电话面）3分钟介绍一下自己。目前做的项目相关的问题ArrayList和LinkedList底层。HashMap及线程安全的ConcurrentHashMapSynchronized和Lock？乐观锁如何保证线程安全？JVM，垃圾回收机制，内存划分等SQL优化？还有什么问题需要问的，约二面时间。 二面（视频面）没有自我介绍，直接问做过哪些Java开发相关的项目。平时怎么学习技术的？对哪些技术比较熟悉？HashMap中的get()方法是如何实现的？HashMap可以用在哪些场景？多线程用过吗？让举例子用过线程池吗，如何用？Synchronized和Lock哪个更好？知道哪些锁？两个10G的文件，里面是一些url，内存只有1G，如何将这两个文件合并，找到相同的url？代码题：两个有序数组，数组中存在重复数字，合并成一个有序数组，去除重复数字。说一下自己的优点。之后就是还有什么想问面试官的？然后就是说会尽快给结果，没想到过了一会儿就告诉我通过了，约三面时间。 三面（视频面）问了什么时候毕业，什么时候毕业答辩。问了现在做的项目，之后问了几个相关的问题。为什么不做算法而做开发，主要是之前做了一些算法相关的小项目，所以面试官就问了为何不做算法，以及将来的打算。JDK动态加载。1000个多并发线程，10台机器，每台机器4核的，设计线程池大小。之后就跟我说需要提前过去实习，只有等到答辩的时候才能回校。我还在犹豫。 第一次秋招面试，之前都没有找实习，觉得自己很弱，能面到这个程度觉得可以了，还需要继续努力，知识真的就是财富。 ...查看更多

这是我第一次遇到问的很广泛、犹如自由发挥的一系列问题。被问及的问题大概有：SpringCloud的掌握程度、Git的使用方式（工作流程）、线程等。 面试过程几乎没有问及Java，面试官问的问题几乎是很泛的问题（其中一个问题是“说一下线程和线程池”），所以本人无法get到面试官需要的答案。个人认为面试官应该准确引导或提问应试者需要回答的具体方案、技术，而不是说一句“说一下线程”之类的作文话题。 ...查看更多