面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP
未通过
总的来说有点随意的面试录用流程。
约好的时间到的,因为LM 上一个会议delay,所以让我等了大概半小时。面试的时候LM 问了很多关于以往工作经验,自己的职业发展的问题。 整体不难回答。LM很尊重候选人,介绍了岗位的一些情况,提出了一些她的疑问。同时也很真诚的分享了她的一些经验。总体来说一对一的面试并没有什么压力。面试结束后接到猎头的电话,说可以offer了。我很惊讶,只有一次面试就offer了?猎头解释说因为他们BP head 很资深,我也没怎么听懂,总的来说就是LM说ok 就行。好吧,结果过了几天又说HC 砍掉了,没有offer了,我也是醉了。
Q:你有没有觉得和同龄人相比发展的比较慢了?
1条回答
相关推荐
匿名用户
HRBP
确定通过
面试过程很专业,公司管理有点混乱,HR觉得员工做项目打地铺是特别值得炫耀的事情。 1.公司为了盈利,免不了先磕下来项目,然后再集中火力去招人。 2.公司如此加班,人员流失肯定严峻,项目没有传承培养,新人进不来,中间层缺失。哎最终放弃终面,面试我的HR很专业,但是一味的招人,海量入职的企业。对于候选人来说也不是很负责。
...查看更多
2 年前 发布
5
匿名用户
HRBP
感觉没戏
为什么难,因为看不见面试官啊,在会议室坐了五十分钟,没有让填表或者答题,水也没倒(虽然我不需要),除了刚上三楼打电话邀约面试的露面了半分钟,全程没人,本来打算写完这条评价就走的,写到这里面试官进来了,聊了十分钟,哈哈,等了五十分钟,HR部门可以全部裁掉重新组建了。真的是不想多说。没有让二面,应该是问了薪资觉得我要的高。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
感觉没戏
来了就告诉另一个一起面试的人我们职位招满了?感觉并不尊重候选人,然后换我时候直接压力面,五句话打断我四句话,不知道你是赶时间还是怎样,最后我追问说需要五年以上经验,那你打电话时候不说是什么鬼的操作,我当场婉拒,对这种上来就服从性测试的公司一点好感都没有.
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
未通过
进去之后面试官表现得很和蔼,给人的感觉很好,而且去畅游面试的人很多。 一面都是单面的,他们有专门的招聘组,当时面试官主要问了我职业规划,专业理论知识和情景模拟三个,我感觉主要在情节模拟中我给的答案比较模糊化不够细节,最后一面挂了,很伤心,听说之后二面会要求会更高。
...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
HRBP
未通过
首先是去一楼拿出入证,然后在等候室等hr面试。hr小姐姐很温柔,主要是问了简历上的问题,因为有学生会的经验,所以问了我是怎么准备组织的招新活动,然后问了成绩绩点。最后因为我说实习不了3个月,小姐姐说还是想招长期的,所以没有通过。
包含1个问题,1个回答
Q:怎么准备组织的招新活动。
2 年前 发布
20
匿名用户
HRBP
未通过
有点阿里的味道,HRBP也叫政委。跟经理搭档,所以基本上都是业务上的经理在面。但是在等候期间,了解了一下这个公司的业务模式。发现一线销售能力很一般,对于业务没有敏感度。基本上是用广告轰炸,人海战术。销售的作用没有发挥出来,所以这个公司估计未来也会碰到危机。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过
初面的感觉非常不好,就一个HR负责面试。一直在等,群面。能感觉到hr小姐姐有一点不想鸟你的的感觉,全程一直被打断,自我介绍一句了就被打断,叫下一位。说真的这种可以直接不用叫大家来面试。本来是觉得未来教育公司还是发展很好的。
2 年前 发布
1
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
联合利华
联合利华面试经验
联合利华面试经验:总的来说有点随意的面试录用流程。
正在招聘
大客户销售代表
等 18 个岗位
去看看