面经详情

去了公司先在大厅等着，然后hr来接，领到楼下的面试教室外面，等待hr分配面试官。第一轮是一个年轻的女面试官，问的问题很专业，还挺难。首先做自我介绍，着重介绍跟数据分析相关的经验，还有自己为什么要做数据分析；然后问如果次日用户留存率下降了5%该怎么分析；之后问了关于假设检验的问题，然而我并没有答上来，说自己不记得了，不过面试官也没说啥；还问了笔试的题目，问为什么没做，是不会还是没时间，我只能说没时间，然后她让我现场做；最后问了对今日头条的看法。 总的来说一面问的问题挺难的，但是面试官会引导你，如果你的反应能力和学习能力够快，还是能够把问题回答上来的。 二面，先自我介绍；问了关于采样的问题；然后问了卖玉米如何提高收益，价格提高多少才能获取最大收益；类比到头条的收益，头条放多少广告可以获得最大收益，不需要真的计算，只要有个思路就行；最后问头条的使用感受。二面比较简单，面试官说了，如果不是学统计的，他也不会问太专业的问题，主要看学习能力和逻辑思维能力。 三面：hr也没让自我介绍，就问了为什么想来头条，为什么做数据分析，自己的优缺点，然后就让回去等结果了。 ...查看更多

面试官视情况而定，有可能是公司hr也有可能是团队经理面试。 hr面试很简单，1对1面试，自我介绍，之前工作情况，为什么离职，期望工资，对于保险看法；为什么选择信诺。然后hr会给您介绍公司情况，公司福利。 后面会喊你回去等消息，一般2天内就会有结果‘’团队经理面试，一般是1对1~6，面试难度比hr要高点，因为什么不是在场所有人都能过，每场必须刷几个下来，经理面试一定要自信，有决心胜任这份工作，打算在公司怎么发展（往管理层方向最好），表现对公司忠诚3~5年不会离职。 面试总体难度不大，因为公司流动性较大，所一经常招人。 ...查看更多

面试两轮，第一轮是业务经理面试，做自我介绍，为什么离职，对本行业有没有了解。对公司的了解等，之前的工作最多的业绩一个月多少，提成拿多少。说来到这边要打公海名单，没有新名单，新人就是为老人提供业绩，锻炼自己，运气不好可能两三个月也开不了一单！第二轮是人事经理同样的问题再问一遍！整体下来一般般吧！...查看更多