面经详情
匿名用户
面试了职位:机械工程师
确定通过
中规中矩,自信赢得机会。
面试流程正规,基础知识还是要有,请自信,在泵行业中待遇算是不错。该公司培养制度不错,只要肯学,可以学到很多东西。
流程
培养
基础知识
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匿名用户
高级机械工程师
未通过
先参加了一面和二面,除了个人职业规划,问做过的项目,还有就是针对某个设计细节或工艺点深挖。再到技术总监三面,直接会问到很细的技术问题,包括设计/工艺/测试等,答不好会直接被扣分。最后是副总裁面试,这关基本不会问到技术问题,如果你本人没什么原则性问题容易通过。
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Q:齿轮如何修缘?焊接用什么方法,如何检测焊缝质量?
2 年前 发布
匿名用户
水利设计师
确定通过
恰逢公司大规模进军水环境治理业务,自己专业出生,学校背景相对优越,面试的也是技术岗。面试主要看院长,院长是老专家出身,所以专业性会强点,但因为业务涉及面广,所以需要的是专业之外也有开阔视野的年轻人,主要是设计要有扎实的底子,然后是创新的想法。 个人面试比较顺利,获得院长相对较高的评价后,其余人事经理、行政总裁、集团总裁就一路畅通了。还是我说的,4成能力,6成机遇,如果不遇到上市企业大规模扩张时,可能难度会明显变大。
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Q:水利专业性问题,包括自己负责的项目,流程、重难点。
2 年前 发布
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匿名用户
维修技术员
确定通过
由于企业是私企,而且地处大兴南部,几乎厂子里的人都来自周边的农村,普遍都是中专水平,但是他们的实际生产加工能力很强,这点很是值得我们这种初出茅庐的大学生去学习。领导也只是简单问了几个问题,然后就是技术部经理带我去熟悉环境然后开始工作。
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Q:你能否适应方德的工资发放时间。
2 年前 发布
匿名用户
环境评价工程师
确定通过
简单的聊一下,试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的基本流程。
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2 年前 发布
匿名用户
建筑师
未通过
三院让我去面试,结果非常糟糕。准点去的,前台没人,打联系人电话不接,等了20分钟,逮着个过路的小哥说明了下情况,领我到那个联系人的工位上。结果呢,不在,手机扔在座位上,周围几个人画两笔刷一会儿手机。又等了大概30分钟,中间我几次去前台看人来了没,总算来了个女人来面试。 简单谈了下彼此的情况,(言谈间一直以我们是国有院,我们是国企骄傲自豪,顺带说句这女人左胸前别了个社团的徽章)说看下作品集吧,结果说我U盘里有病毒——本人非常看重文件保护,德国小红伞定时查杀,U盘用之前都查杀一变的。然后啥都没看,就说回去等消息吧,两天之内回复。 之后时间到了也没给回复,打电话过去问,才说什么不合适,哪里不符要求呢?没说。也是,连作品集都没看,非要说个什么理由也很牵强。我个人推断,要么是给不起我要的价钱,要么就是武大郎开店的心态。
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2 年前 发布
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匿名用户
平面设计师
感觉没戏
面试面了两轮,第一轮是聊工作内容这一块,有可能会试稿。然后第二轮就是hr面试,面试官会问你之前的工作,会详细问你之前的工作背景和薪水。薪水比较抠,哈哈哈.薪水待遇不高,只会给你岗位上写的最低的标准来谈。办公环境倒是还行想发展啥的就算了吧。
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匿名用户
机械设计助理
感觉靠谱
当时老板直接面试的,感觉老板很有眼光,对公司的布局很清楚,公司主要是做机械类的小机电例如电机之类的,整体上问了很多关于个人规划的问题,希望员工能工一起成长,对基础的要求并不是特别高,员工工作氛围还不错。
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Q:为什么打算做技术?
2 年前 发布
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