面经详情

第一天下午宣讲会，第二天笔试，群面，技术面等。群面很无聊，搞了个什么题目，让大家先自己思考，再说出解法，然后群组讨论，最后代表总结解法。过程中，面试官都在玩手机，挺无聊了。技术面时，面试官各种懂，各种牛逼，反正给我一个感觉：他最厉害，我啥都不懂。撤退面试。

分别有两个人面试，一个人事，一个技术主管，问的问题不难，都是一些常规问题，人事很好，听说是北大的高材生，很有亲和力，主管面试的也很专业，但没有刁难，很nice。希望能有机会加入杜亚。不过单休这一点令我很不爽，还有一点是保险和公积金是按最低系数交的。

一面首先自我介绍，问了一下项目中的内容，对项目中的点进行拓展，最后一些C语言的基础知识。二面本来通知让将PPT，结果也没讲，问项目中偏系统和底层方面的东西（答得十分不好），单片机启动过程，高考成绩、考研成绩，最后还现场笔试了。

如果是技术，基本就是技术部门老大直接面试，没有什么一面二面三面之类的这家公司招应届生比较多，所以都是根据简历问的都是技术问题，在学校做了些啥。都是些很简单会在学校碰到的问题，基本没什么难度。很缺人的，如果只要基本正常就会录用。

通知面试，一般都周六面试，当天面试的人较多，各个部门的都有，先是技术面试，聊的都是工作的项目，可能我做的项目与他们不一样，也是相互交流的，让后HR聊聊，一些基本情况，最后大领导聊聊，也是技术问题，还算聊得来。周一做测评，完了等通知。

当时是一位德国老外，面试的我，他很和蔼，当时我英语不怎么样，他很有耐心，然后就是总裁面试，因为当时研发部处于招兵买马阶段，所以只有这么多的面试，没有笔试，总裁问了一些个人经历，然后就开始介绍他们的新项目及他的野心。总体很愉快。

先是做笔试题，主要是一些技术上的，音视频和指针等一些题，然后就是技术主管过来面试，先是问一些之前简历上项目的技术点，然后是围绕音视频这块知识点。面试下来感觉有点难度。要是态度比较好，让人觉得很好相处的话，会加分。