面经详情

宣讲会结束以后，现场投递简历可以参加一面，一面有两位考官。有时候你感觉考官对你面试前有印象，一定要把握住机会，面试时有什么说什么，千万不要紧张，千万不要紧张，千万不要紧张，重要的事说三遍。他们会问一些计较基本的情况。家里的情况和个人的实习经历等等，主要看你写的简历来问，所以一定要把简历的细节记清楚。一面没有专业性问题。...查看更多

北京移动 面试分3轮 1. 笔试  航空航天大学教室考试 内容为逻辑+数学 2个小时 题量大 2 群面  分小组 10人一组 无领导小组讨论 +自我介绍 3 领导面试  通过群面后 会有对应申请职位的部门领导进行面试 主要询问 工作意愿 介绍工作环境 并未提薪资 第三轮 面试后很久才会有结果通知 ...查看更多

17年参加华为的校招，华为网工的面试过程基本是这样的：线上性格测试->群面->业务面->BOSS面->英语口语听力测试。        先说性格测试，华为的性格测试据当初过来招聘的HR说是挺强大的，投进去很多钱，测试做得很强大，也就是说你在做测试的时候只能实事求是的回答，不要想着规避和美化自己，很容易翻车。我们17年面试的同一批里，还真有性格测试不过被刷掉的。划重点：菊厂要的是符合他企业文化的人，也只有这样的人才能在华为走的更远。   群面。三个面官，两组应聘者共12人。我们当初有两种群面方式：针对某一话题的分组讨论或者无领导辩论。这个大家可以针对性地去看看群面精华帖，思路基本上就是一定要发言，且思路一定要清晰。期间面官特别喜欢问一些有压迫感的问题，“你觉得谁表现最差”、“你跟他比谁更好”、“你说你变现不好你服吗?”凡此种种，很能展现你的情商。        业务面试。一对一面试，面试内容的话，这个真的是看面官，有的会更多问一些简历上做过的项目，因为来面网工的同学什么专业的都有，所以项目的事儿也就是聊聊看，了解下你的参与度、项目角色和项目思路等等。有的面官也会很奇葩，听说有个同学跟面官聊了快三个小时的人生。总之面试难度很一般。        BOSS面。部长级别的大佬一对一面试，也是先聊聊简历上的项目，基本上他完全不懂的，所以自己把项目讲清楚就行。之后他会根据你的简历信息问一些相关的能力考查类问题，比如：“如果你担任XX角色，你会怎么做”。面试过程虽然气氛严肃，但其实也难度一般。 ...查看更多

面试分为两轮，第一轮群面，首先是抽签，然后根据自己所抽到的签上的英文话题，来进行一个3分钟的演讲，待所有人都演讲结束后，会给面试的所有人发一张英文文稿，主要是说假设所有参与这次面试的人是一个小组，面临一个项目，该如何将它做好，可以各抒己见，一定要勇于发言！勇于发言！勇于发言！(前提是你不能打断别人的发言)然后过了大概3～4天，收到了二面的通知，开始是HR面试，她会问你一些人际交往，和公司一些事务如何妥善处理的问题，当时和hr小姐姐聊的还是挺开心的:D和hr面完后，对方要求我先坐一会儿，领导还有点事，一会他会问你一些问题，我说好不过没想到领导一上来就是压力面，问了你的学校，成绩，专业，学习情况，然后直截了当地告诉你不适合这个工作，一度说的我不知道怎么回答…不过因为自己有点那种不信邪的性格，你说我不行？我难道就真的不行了？我根据他刚才的问题和说话内容，冷静的思考了一下，努力的找着他话语中逻辑上的漏洞…然后用坚决的语气一一回答了，想着我*，这个offer我就算不要！我也得给自己争口气！对方听着我的的分析，渐渐露出了笑容，告诉我他们不是那个意思，这是测试的一部分…从办公室出来后，一额头的汗水，我不知道我的结果如何，但是能肯定的是，我已经尽力了，也将自己最真实的一面展现了出来面试完，第二天下午，收到北京打来的电话，告诉我公司对我的表现很满意 ...查看更多

在某招聘网站上看到招聘信息，很兴奋地投递了简历，过来不一会，线上的HR就跟我联系，一直是打字联系，确定了我的求职意向，看了我的简历，约好时间让我带纸质简历过去面试，我把简历打印了彩色的，到了约定日期，我坐了1个多小时的车去面试。 面试我的直接是部门主管，看起来年纪不大，但是从话语间听得出经验老道，给我介绍了公司的概况，我很感兴趣，后期有聊了些别的话题，反正就是各种情投意合，他这关面试算是过了，接下来还有HR主管的面试，跟我谈了薪资，好像我提的有点高，具体多少我就不透露了，HR好像有点吃惊，觉得一个应届生提这么高的薪资，不太喜欢我，后来就让我等通知，已经半年了，我怀疑他是不是把我号码弄丢了。 ...查看更多