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匿名用户
面试了职位:公司法务
感觉靠谱
总监和人事一起面的,人事很会营造氛围。
总监和人事一起面的,看起来都很和善,问的问题也不会很刁钻,主要问过去的工作经验,针对过去的工作,询问详细的工作内容,主要看熟悉哪方面法律,整个氛围都比较轻松,人事很会调动应聘者的情绪,通过应聘者的回答来试探应聘者的心态和沟通表达能力,但涉及公司的内容提及比较少。
Q:过去工作经验以及为何选择离职。
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匿名用户
公司法务
未通过
第一次群面,题目是上一年地产销量不达标。重要因素排序。第一阶段:30min选出三个最重要的因素,说明原因,讨论解决方案第二阶段:AB组观点汇报并且接受提问。后面没有怎么说话的同学也过了,不是说话多就会过的,重要是逻辑清晰要有自己的观点。
2 年前 发布
匿名用户
公司法务
未通过
参加了公司的法务面试,经历了与人事、业务领导、分管业务老总的三次谈话。整体感觉公司环境挺清新,人员比较有朝气,业务比较稳定,但是公司位置在靠近立交桥的位置,因绿化隔离带等因素,出地铁去公司的路有可能会绕远。 谈到具体面试,人事和业务领导两处的面试比较顺利,业务领导是女同事,高学历很严谨负责的感觉,但是觉得更多的是局限在自己具体业务上的精专,并不像其他公司业务领导的那种,有从公司大的利益角度去把控整体业务风险的视野和思维。 最后和分管业务的老总谈话,感觉老总的用人标准也是更希望寻找一个善于做精做细某块具体业务的人员,不需要经历或知识复合的人员。据人事介绍和网上查询,公司正在蓄力申请创业板上市。 总结下,就是岗位提升价值不错,作为法务有可能可以经历上市筹备的过程。
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2 年前 发布
匿名用户
公司法务
感觉靠谱
秋招,投了简历之后进入初面。无领导小组讨论,题目是奴隶制城邦,面临内忧外患,问题是让考虑城市管理方案。先是分组,我们这组十五个人,进去之后桌上放有题纸,上面写了流程,hr只提示大家可以开始看题了以及最后要作总结,然后就不再说话了。 我们组比较和谐,各种角色都很全,过几天就收到通知说进如下一轮了。
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2 年前 发布
8
匿名用户
公司法务
确定通过
直线经理面试,先了解之前的工作经历,然后让自我介绍为什么能胜任现在这份职位。总体回答下来,会的就说会,不会的就说不会。经理的阅历远比我们丰富,所以多余的掩饰只能是露马脚。而且经理后来告诉我,他欣赏我的一点是我所有的表述都是用“我们”,而不是我,所以他认为这才是集体协作的体现。算是一个意外的加分项吧。
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2 年前 发布
匿名用户
公司法务
感觉靠谱
总共有三轮面试。初面是无领导小组讨论,我们当时抽到的题目是网络新词的影响,阐述自己的观点,然后需要有几个角色,一般最保险的是控制时间的,注意要多发言,多提观点,用于提不同意见,但最终要形成统一的意见。 二面是HR面,主要根据简历问你一些简单的问题,感觉还是满随和的。 终面试高层,主要是压力面试,半结构化。
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包含1个问题,1个回答
Q:法律比较死板,都是按照规定的条文做判断的,你怎么看。
2 年前 发布
2
匿名用户
公司法务
确定通过
hr人很好,进入面试后是和不同专业一起进行群面,一次六个人,对应四五位集团领导进行提问,问题大概涉及职业规划、简历相关,开始要进行自我介绍,比较顺利,没有无领导那种考试。面试时会遇到很多高材生,要有信心。
2 年前 发布
匿名用户
公司法务
未通过
面试之前有笔试,笔试内容公司方提供一个人购销合同的范本,让应试者给出修改意见,基本都是合同修改中的常见问题,如管辖的约定,条款权利义务对等,等等。 面试时hr专员和hr总监为面试官,面试流程比较常规,首先自我介绍,然后面试官会就简历上的经历做相应提问,如承办的案件中印象最深刻的经历或经验,自身的优势及不足的分析等等。 然后会就万马新能源常规的业务合同,如农村集体土地租赁合同的一些风险点进行提问,如能否约定管辖,农村集体土地租赁的关键性合同要素等。
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2 年前 发布
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