面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉靠谱
部门技术专家一对一面试。
就这简历询问专业方向和研究内容等等,较为轻松。没有什么具体的技术细节问题,更像是对各自专长领域的互相沟通。
技术细节
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匿名用户
系统工程师
确定通过
首先是天津这边的人事经理和财务经理进行面试,主要考核的项目是工作经验和英文沟通和品格测试。 如果能够顺利的通过第一轮面试,接下来会有美国同事的电话面试,主要是考核技术和英文沟通,面试的技术不会太难,很基础,但是一定要听懂了再回答,面试过程中如果遇到不明白的地方一定要问清楚了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
系统工程师
确定通过
HR recruiter会首先评估,所有简历即便是内部推荐也需要首先经过HR的筛选和评估才会交到项目经理手上。(这是后来才知道的)HR一般是问个大概,了解之前的工作背景与基本的技术背景,是否具有相关的技术能力和经验。也会了解对薪资待遇的要求。在HR沟通过后,如果有戏,直属经理会开始下一轮的面试过程,对语言的要求比较高,毕竟是做亚太甚至欧美的支持。 然后针对这个职位中可能或者曾经遇到的技术问题进行考察,如何在不同的平台进行数据的迁移和备份会是一个较常见的问题。做过几年的一般问题不大,但是会在你回答的答案中追问一下更具体的细节以考核对相应技术的掌握能力。
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2 年前 发布
4
匿名用户
系统工程师
感觉靠谱
1、先第一轮专业面试,面试官算是比较尊重人,感觉还行和靠谱,问的问题也挺专业; 2、接着第二轮多了一个应该是一位高层领导,不懂技术。一进来不自我介绍就把你说了个遍,十分不尊重面试者,各种无厘头的找茬,奇怪问题、跟你讲各种口头抱负(如果是刚毕业的可能还会被忽悠吓唬到,还要逼你当场表态是否愿意,你不回答不继续面试,这种为了通过面试的强迫表态有何意义?)完全不给考虑时间,十分不尊重面试者(还没录用就这样,进去之后后果可想而知,呵呵,毕竟大家都是双向选择)。 3、最后hr面,hr年纪很轻但心高气傲(有点聪明反被聪明误),大概把公司吹上天之后,提供offer时却开了个极低、无法接受的价位。
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Q:是否愿意加班?出差?
2 年前 发布
1
匿名用户
系统工程师
确定通过
单独面试 三个面试官 HR 技术经理 部门领导 每人分别提问 HR:主要集中在你这个人上 自我介绍 自我评价 突发情况处理 技术经理:主要问题集中在你的简历提供的项目上 比较基础 我没答上来 部门领导:结束时问了下项目问题
2 年前 发布
58
匿名用户
产品经理
确定通过
首先和HR电面,介绍华为体系,招聘部门业务。一面就是和一个主管聊聊天,看看你的业务能力,交谈能力,反应速度。二面是一个部门主管,主要问了职业发展规划,解决问题的能力等,最后是HR, 谈薪资要求,入职流程等等。
2 年前 发布
匿名用户
系统工程师
确定通过
对Linux问的比较深入,偏运维类的问题,Linux常见问题处理,故障处理的思路,Linux系统调优等。网络层面上也是常见的运维类问题,网络不通的情况下排查思路。云层面,对常见云操作系统(OpenStack,cloudstack)的了解程度如何,他们有哪些组件,各自的功能角色是什么。虚拟化层面,对VMware、kvm等常见虚拟化技术的了解程度,是否做过相关项目等。
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2 年前 发布
匿名用户
系统工程师
确定通过
四面,一面是组长面试,二面是总监或是部长面试,三面是人力面试,四面是副总经理面。 由于公司刚成立没几年,员工和领导都比较年轻,技术积累也不是很深,问的问题都比较常规,没有什么特别刁难的问题,主要看简历上的工作经验问。
包含2个问题,2个回答
Q:为什么要从上家公司离职。
2 年前 发布
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