面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
多轮面试,层层筛选,招聘不错,但时间安排对应届生有点不大公平。
2016年皓月生的面试,其实就是房地产销售的管培生。最先是群面,人蛮多,有等待室。七八个一组,现场自我介绍、分正反方辩论、回答面试官提问,主要看现场表现。我这组表现蛮好,最后通知了四五个进二面。 二面是部门经理单独面试,主要是提问题,比如为什么选择旭辉、做销售之类的。我问了如果通过后的安排,被告知通过二面后的所有皓月生要在集团做1-2周的封闭式集训(类似军训的感觉),集训过了看表现留人。 个人感觉这样对应届生不大公平,太浪费时间了,所以当场就表达了这个意思,后来也就没收到通知了。不过同组的有收到集训通知,犹豫后也没去了。整体来说,毕竟公司比较大,招聘体系做的还是不错的。
辩论
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匿名用户
销售专员
未通过
深圳这边的销售。面试先叫你微信扫码,填个资料。然后在6楼的公共区域(6楼有很多其他公司,巴乐兔只在这里有一个办公室)去面试,其他公司的人走来走去看你面试,专业一点的面试地方都没有。 面试群面,一开始叫你自我介绍,然后说工作经验,为什么离职之类的,感觉HR在走流程。介绍完之后就HR介绍公司平台之类的,然后就叫没有面上的人走了。第一次见叫别人做个自我介绍,说以前工作就pass掉的公司。这些东西都可以在招聘平台看得到啊,何必让别人跑一趟。
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2 年前 发布
6
匿名用户
广告销售
感觉没戏
简单说一下面试过程吧,首先是校园宣讲会,来的人很多,座无虚席,而且站着的还有很多人,房地产行业是真的热门,宣讲会结束以后就是初面,人很多,要排队,因为是晚上,等了很久,面试问题都是一些一般的问题,认真准备就行了。
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Q:1,你觉得你大学生涯最有成就感的三件事是哪三件?2、说说你自己的优缺点?3,你是如何维护团队关系的?
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
校园招聘,皓月生。第一天宣讲会,之后收取简历,当天晚上通知第二天初试。第二天初试,10个人一起分成两组,首先自选命题,然后几分钟准备时间,开始一分钟自我介绍加一分钟所选命题的即兴演讲(去之前好好背一个自我介绍,契合应聘职位的)。每个人都结束后,开始小组辩论,题已经准备好了。要求是必须有一辩和总结,中间不管(辩论过程中面试官全程玩手机)。 目前初试已过,准备复试,结束后下面更新。
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2 年前 发布
8
匿名用户
旭辉皓月生
未通过
两个面试官,其中一个是营销总监,面试为自我介绍和minisalse模拟,抽到的题是在教室给音乐家卖口红,提前没有准备过这样的场景,一脸闷逼,不过HR挺好的,问了问我在中海实习的一些情况,自己回答的也不是很好。
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Q:自我介绍和minisalse模拟,抽到的题是在教室给音乐家卖口红。
2 年前 发布
2
匿名用户
设计管理岗
感觉没戏
旭辉简历筛选的条件比较严格,通过了很低,一面二面均为结构面试,围绕简历问一些基本问题,自我介绍、实习经历、遇到的挫折等等,还会根据你的专业或者应聘岗位问一些专业问题。 整体来说整个面试过程中规中矩,但是通过率并不高,每一轮都会淘汰很多人,希望能收到终面通知~
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Q:遇到最大的挫折是什么。
2 年前 发布
4
匿名用户
销售专员
未通过
首先是一面无领导小组,分成辩论赛的形式进行面试,主要考察团队协作能力以及现场反应能力,但是如果辩论的太厉害也会被淘汰,同组就有一个特别能说,很厉害,但是最后竟然没有通过。 二面就是自我介绍,然后任意制定一件商品让你售卖,但是价格很高,看你现场变现能力、但是我太紧张,没有说的很好,没通过。
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Q:你觉得你最大的缺点是什么以及如何克服
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过
面试先是无小组讨论模式,大家要好好表现,发挥自己的专长,通过之后就进入复试一对多面试,要体现自己的优势,还有自己的雄心壮志和对公司的认可,然后通过后就是进行集中培训,然后就确定你的身份,旭日生啥的。
2 年前 发布
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