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安徽鑫科新材料面试过程。
面试官为工程师和部门经理，基本就是问问个人家庭情况，然后根据你简历问问你导师啊，研究方向啊，有没有实习啊，然后问你为什么选择鑫科啊，对鑫科了解有多少。
Q：什么是再结晶。1条回答

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先是HR主动联系，然后做了大概两个小时的笔试题，之后先是异地视频面试了近半个小时，谈得还不错。 过了两天当场面试，一个人对着三个面试官说了一个小时，把我过去的经历反反复复刨根问底。 过了一周又来一场视频面试，结束后HR就再也没有联系过我。别的不说，这个流程太折腾人了。 ...查看更多
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三次面试，面试全中文，主要问了博士期间的课题情况，问的专业知识比较细致，另外有基金撰写经验有加分，终面是总裁面，问的问题不太涉及专业知识，主要考察学习能力。
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Q：描述一下博士期间主要做的课题。
2 年前 发布
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售前工程师
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与对方领导交谈了很久，从工作到离职到未来，再到招投标等等都在说，可能觉得我要求的工资太高了，所以不能接收。从个人角度来说公司的规模一般，对于个人的要求比较低，只要价格底就可能会成功。个人建议刚毕业的大学生可以考虑，如果是有5年工作经验的人最好不要去。
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Q：对于省招投标的熟悉程度。
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我第一面都没过，感觉人力资源的人非常的专业，我是做产品岗的，他们是BA岗位，两个岗位之间还是有一定的差距，第一面人力肯定会英文面试，但是电话英文面试我真的感觉get不到点，虽然英文还可以。所以呢，很遗憾，第一面都没过，很遗憾~
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其他产品职位
确定通过确定通过
boss直聘面试的，是人事经理初步面试，然后再由研发部经理面试，最后是老板面试。这样一个流程。因为我上一份工作和现在的岗位非常接轨，所以面试流程很顺利。重点介绍了一下我负责的模块开发以及负责的工程项目。在行业内有一定知名度。因此面试很顺利。
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Q：就模块开发省成本这一块的介绍。
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安全专员
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商品专员助理
未通过未通过
问的东西很多，是公司人事在网上搜到的简历，跟人事聊的蛮好，跟部门经理聊的时候问的特别详细，之前的工作内容每天需要做些什么，具体说明，问完之后后面就没有声音了，发了邮件也没人回复，当时有点难过，想知道具体哪方面自己还需要提升的，也没人回复。
2 年前 发布
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