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电话里HR说简历很符合要求，希望见面深入沟通。
电话里HR说简历很符合要求，希望见面深入沟通，因为路程较远帮我调整了面试时间，工作内容介绍的很详细，面试当天还电话确认，提醒注意安全，到了很热情的接待，感觉人力部门做的很好！只是面试官的素质和水平就真的不行了！完全只是走过场应付求职者，简历都不看板着脸问一些很普通的问题，问完就一直低头看手机，我以为他有事情忙，就停下不说话，他说你继续。 持续了不到五分钟，他把手机放下估计我说的什么他都不知道，问还有啥要问的，我故意问他，你知道我是哪里人嘛？他楞了一下，拉过一旁的简历看了一眼，和我说你先回去等通知吧！半点涉及工作的都没讲，去一次两个小时车程，浪费我时间。

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我是三年前面试这个公司的，面试比较简单，主要分两轮。第一轮是人事跟你谈基本情况，第二轮是销售经理或者大区负责人跟你介绍职位需求，了解你的基本情况。整体上来说只要沉着冷静，展现一个销售应有的风度和自信，就能顺利通过。
包含1个问题，1个回答
Q：公司的渠道销售需要长时间出差，你能接受吗。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
未通过未通过
面试过程并不难，但是跟我的感官并不是特别好。面试官比较唯学历论，学历代表能力，其实我心里是蛮反感的，不过确实是我的弱项。公司工作内容简单，不过压力会比较大，另外岗位会长期出差驻外的，薪资与工作量匹配来说并不高，适合阶段性的过渡。
2 年前 发布
匿名用户
渠道销售
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校招途径参加的面试，投的是渠道岗位面试分为三轮，整个过程给人比较专业和正式的感觉。一面无领导小组讨论，给出一个命题进行绘图，无领导小组讨论这个形式就没什么好说的了，基本不刷人除非全程表现很差的那种。 二面三分钟即兴演讲，会根据你报的岗位的不同随机抽取一张图片给你，图片的内容大多比较抽象需要一定的想象力和语言组织能力，而且必须要讲够三分钟如果出现空白的情况肯定是会扣分的。 三面是结构化面试，在公司五四广场的总部里进行的，一位部门总监加一位人力，自我介绍结束后会先根据你的简历进行相应的询问，类似于校园经历实习经历，还有简单的家庭情况，然后会问一些专业性比较强的问题，比如对房地产市场的看法，对自己的岗位的理解，这一轮面试需要你提前做好功课，但是问题都是比较浅显的，没有专业性特别强的，面试官也会给你讲解一些岗位和行业相关的内容。 总的来说前两轮相对简单刷下去的人也比较少，第三轮刷的人会多一点，再就是二轮和三轮面试之间间隔会长一点需要有一定的耐心等通知。 ...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
渠道销售
确定通过确定通过
1、先是一位经理面试，问了一些基本问题，学历、专业等等，然后为什么选择酒店，不选自己的专业等等，很容易就过了。 2、然后是店长面试，就问自己对酒店有什么了解，之后的发展规划，对薪资有什么要求，对酒店有什么想问的或者想了解的，认真回答，一般都能过。
2 年前 发布
1
匿名用户
渠道销售
确定通过确定通过
三轮面试，人资面试，问些基本情况，通过后是大区经理，问些过往经历，经验，对销售的认识，对公司的了解程度，和对开拓市场的经验，最后是全国销售总监面，对过往经历的一个阐述，根据你的表达对应的提出一些问题。
2 年前 发布
10
匿名用户
区域业务主管
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应聘区域经理，带着行业珍贵的资料去，来了个招商的人面试？ 一切ok，把我的资料拿走，说部门总监出差，叫我等两天。两天过后询问，直接说资料很满意，但是这个岗位招满了！严重怀疑这公司挂虚假招聘信息，就为钓鱼。
2 年前 发布
7
匿名用户
渠道销售
确定通过确定通过
接到面试电话，HR在沈阳，一面是HR视频面试，简单做一下自我介绍，工作经历，性格优缺点，对威派格了解程度等相关问题后，让我等通知， 1天后接到二面通知； 二面主要是阐述工作过往与总结工作中成果与学到的知识等具体社会工作经验等相关问题。 三面属于开放式聊天，随便闲聊，看你言谈得不得体。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：工作中取得的最好成绩是什么
2 年前 发布
4

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