面经详情

标准化形式的一对一面试。
是老总和经理亲自过去面试的，会直接问一些岗位工作可能面临的问题，以及这个岗位所需要的际能，老总看人很准，会根据回答判断真实水平。

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匿名用户
会计
未通过未通过
事前说明通过笔试直接发offer，现场笔试完分数马上显示（过线），结果杳无音讯。事后想想也是，财务招150人，宣讲会8-12万年薪怎么可能人人都有？估计是我心太大期望薪资报高了。没有这么高待遇你宣讲会吹什么牛。
2 年前 发布
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匿名用户
会计
未通过感觉没戏
面试的话其实是不太难的，我先是和人力这边有个简单的初试，然后就是和税务主管面试。面试内容不难，主要是以沟通自己的想法为主，可能是我自身的经验不足，还有就是地理位置等等原因，面试没有成功。然后也与财务主管有个简单的初面。
2 年前 发布
匿名用户
会计
确定通过确定通过
首先是人事面试，先做了一套性格测试题，什么喜欢什么水果、哪个城市，然后做了几道公务员考试那种逻辑推理、数学题，挺简单的。然后人事问你会计六要素、实习经历、对会计的了解。然后就是财务经理面试，大概就是聊天，问你职业规划，说一下公司发展和待遇。
包含1个问题，1个回答
Q：会计六要素。
2 年前 发布
匿名用户
会计
确定通过确定通过
面试地点在南昌大学，无领导小组讨论，八个人一组，面试管三个，在旁边全程不说话，我们抽到的题目是假如你们公司经费紧张，有四件事要做，你该如何选择安排？    1、解决上班打电话难得问题 。2、员工的高额医疗费用 3、员工的国庆节福利 4、装修公司会议室，用来接待上级。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
会计
未通过未通过
不得不说偏僻的让人感觉有点害怕 换乘3次才到 面试别的职位结果她说我是不是看错了 让我翻出来看是不是招的是会计 我就翻出了面试信息 看了一眼行政就没话说了 啥表态也没有 发错招聘信息不应该给句抱歉吗 坐了三个小时的车才到 结果竟然职位是错的 随便说了几句就走了  ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
会计
未通过未通过
初试+复试。 初试HR问基本信息、离职原因、事无巨细地问； 复试财务主管：职业规划、性格，特别爱问性格； 财务总监（可能是）：职业规划、资产负债权益收入费用的定义、如何计量长期股权投资、性格、优缺点、离职原因、性格、生活规划（打没打算结婚生孩子）感觉气氛一般，不是互联网公司的风格。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
会计
确定通过确定通过
先人事初面，主要就是问问一些工作经验呀，爱好呀，职业规划等等。二面是财务经理，会问一些财务相关的专业知识，为什么面试这个岗位，之前的工作经历，离职原因等等。最后就是跟人事谈工资，自己在谈之前要清楚自己的底线，人事会以各种理由压低你的工资。
2 年前 发布

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