面经详情

权当攒人品，群面会把人分成两组，分别展示后，互相问问题。另一组因为人数不够临时加入了一位面产品的同学，有不同背景加入脑暴显然效果更好了。题目也分两部分，第一部分根据资料选择游戏发行地区(二选一)，然后选择游戏联动的电影(四选一)，最后拟定方案。题目类似笔试时那道计算题(但重点不在于计算本身)，前几年的面经也有提到。时间紧任务重，参加的人都很优秀，不容易插上话。 第二部分感觉是今年新题，要求利用有限的材料手工模拟现场的搭建，考察了短时间内的动手能力和协调能力，此外还加入了突发状况(时间缩短)，没有心理准备的话时间很仓促。最后只做出了半成品。两个部分基本上还原了平时工作中会遇到的情况，十分考验人。在有限的时间内似乎执行比考虑周全更为优先了。 ...查看更多

在网上看到岗位的招聘信息，就马上更新了自己的简历进行投递，在一周之后收到了面试邀请。面试的形式是单面，一男一女两位面试官为我进行面试。由于通知的时间比较仓促，我带了黑白简历去面试，面试官们笑着说没关系他们不会介意。面试谈到的问题：平时喜欢玩什么类型的游戏，xxx游戏在xxx方面的推广思路是怎样的，你对xxx传播方式的看法，以及对个人作品的逻辑思路和呈现方式的细抠（tips：带个人作品会显得更有底气和诚意哦）。 这场面试整体来看比较注重细节，比起谈人生谈理想，面试官们更关心我的个人作品和对公关传播的看法。面试第二天就收到了offer，不必经历长时间的等待和焦虑，点赞！ ...查看更多

公司办公地点有点难找，因为地址上找过去的大门是不开的，要绕个湾进去另一个门，公司环境不太好，办公位挤，办公室很小很小。面试的品牌经理，是一个***面试，面试过程中一直强调她听不懂我问的“加班”、“调休”是什么意思，原因是她不是国内人（明明是个亚洲脸，最多是个香港人，但是谈话间浓烈的地域**风格），所以不知道我所问的是什么意思，我换了方式问这些薪资待遇有关信息，就指责我不该问，因为她觉得公司很nice，不考卡，因为她觉得员工加班是完成正常工作的范围，你加班就是你能力不够你自己解决。 还问我如果员工自己完不成工作加了班一定要算加班和调休，那员工上班时间出去抽烟或买咖啡怎么算？我惊呆无法说话时，她马上又说自己公司是很人性化不会对员工很严苛的公司，巴拉巴拉说了一堆违法***的义正严辞的说辞。因为对我资历满意，最后问我薪资，我询问福利待遇的奖金方面的问题，居然不许我问，一定要我先说自己的要求，同时说公司要考勤和绩效考核，问绩效考核怎么考，和奖金挂钩吗？然后马上说你问这个问题我们就不用聊了，你回去吧，无法录用你。 这样的态度对候选人，大概只有刚上社会急于找工作且能承受压迫的人才会去吧，要么就是忽悠大学生入职的！对待遇如此不禁人问的公司，还是第一次遇到，呵呵！有能力的人就别去上当白跑了！ ...查看更多