面经详情

面试职位：研究员，某行业研究组。地理位置处在市中心，但是办公环境局促，感觉工作环境压抑，也没看到同事间有什么太多交流。面试进行了2轮，首先是HR电话面试，主要聊聊过往的工作经历以及为什么想要跳槽到这家公司，其实看过简历觉得OK了HR才会来联系，所以不会有很刁钻的问题，然后邮件发了两道笔试题目，给了充足的时间准备。 一道是根据客户的需求设计一个研究方案，第二道是根据研究得到的数据和结论总结出insight。最后在面试的时候做presentation。这两道题目其实也就想看看应聘者对于市场研究这块的基本知识，是不是清楚研究的步骤和方案设计。可能设计出来的方案不同的人是不一样的，但是重点看是不是有研究的common sense。还有就是数据的解读，怎么从研究的结果中提取出可供客户使用的信息，总结归纳还有逻辑思维能力，甚至可能还需要点超出常规的角度去看问题。 题目做完之后就是team leader的面试，面试官非常nice，没有咄咄逼人，而是会引导你说出自己的idea，过程中也是有问必答，总之整个过程很舒服。面试之后超级想去这家公司和这个team leader 面试。但是后来HR给的薪资真的让人心拔凉拔凉的，大大低于行业平均，比上一份工作的薪资还低，而且转正后的工资都不给一个确定的数，只是给一个空间，本身的福利也是少的可怜，只有一些基本的福利，在奖金方面HR也是闪烁其词，估计也是那种可给不给，给了也不多的状态，现在都在犹豫要不要去。 ...查看更多

面试形式：群面，16人分成2组，进行辩论。双方代表阐述完观点后，进行自由辩论。面试时长：总共40余分钟，前20分钟针对论点小组讨论，后20分钟进行辩论。题目：应届生是否应首选去“北上广深”主要考察逻辑能力和表达能力。 其实留给每个人的时间并不多，平均一个人发言一到两次。我主动要求作为“一辩”阐述观点，这可能是加分项。最后我通过了一面，同行的2人没通过。 ...查看更多

公司位置比较偏远，约好面试时间，面试的人也不来，关键问的问题有点令人摸不着头脑，你既然在招人还问人家来面试的目的是什么，没有清晰的逻辑思维顺序，想到什么说什么，自己要招什么样的人目的都不明确，还说没有理解她的意思，想装高大上结果说出来的话完全没什么内涵，根本就是思路不清，感觉不靠谱。...查看更多

两个部门内的manager会来进行谈话，都很nice。主要先是自我介绍一下，之后问了些对于选址的问题，你认为的选址是什么，之后深入问了下简历信息，主要是之前的实习工作。最后深入问了下最近的学习研究，我讲了些统计类的研究，就深入问了下去。 难度还好，应对自如吧，能说得上来可以了。 ...查看更多

一、群面。每组是10个人，首先自我介绍一下。其后问题描述：有一批产品由于客户的要求而被推迟交付两个月，但是公司的系统出了问题，没能及时向上级反应该问题，给公司造成了损失，针对该问题，你怎么解决或者有什么建议减少损失？ 二、单面1、请你描述一下你未来工作内容？2、我看着你的学校不符合我们公司的招聘要求，你认为你有什么优势应聘该职位？3、利用英文翻译一下你的工作内容。其余的就是问问一般的问题。 三、单面1、我看着你的学校不满足我们的要求，你是内推的吗？有认识的人在远景上班吗？2、家庭成员情况，能不能适应出差，能够出差几年。3、问了一下学校学习生活中的问题。 四、BOSS。1、首先道歉说：由于学生较多，等的时间比较久云云，这个BOSS可以称为“安妈”（不知道这样写对不对），就问了一下本科、硕士学校情况。2、经历了远景能源的四面，你最大的感想是什么？3、问了一下家庭成员情况。 ...查看更多