面经详情
匿名用户
面试了职位:产品研发工程师
确定通过
校招面试,比较简单。
面试分两轮加一个线上测试线上测试主要就是心理题和一些基本的行策题,这个还是要好好作答,会对复试有影响第一轮面试是HR面,主要就是突出自己的特点,比较简单第二轮面试是技术面,会问一些基本的专业问题,也不会太难,会让你讨论一下对于汽车行业的看法,结合自己的专业。
Q:结合自己的专业,谈谈对汽车行业的前景看法。 冲压工序分为几步
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匿名用户
质量检验与工艺员
感觉靠谱
面试先网申,在官网上填写自己的个人简历,然后通过筛选后进行笔试,笔试题目大部分为行测,主要考察阅读理解、数量关系等,同时还伴有性格测试。 然后面试阶段有一定的专业知识面试,根据个人的简历问相关问题,建议有相关的汽车公司的实习经验为佳, 体现出自身的专业性。整个招聘环节比较紧凑。
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Q:实习经历如何。
2 年前 发布
2
匿名用户
模具工程师
未通过
男,未婚,6年模具设计经验,2年带项目经验,英文能力一般,离职状态。谢谢前任领导让我能够交出一份不错的简历。 外地人,委托朋友投简历(附照片),应聘模具设计工程师。本次面试主要是2轮电话面试,第一次HR了解求职者基本情况,第二次部门领导群面,都是通过电话,最后未通过。 之前也有听说过2轮电话面试后又face to face面试的经历。 投简历2天后接到HR电话,简单的询问了我之前公司的工作内容,离职原因,为什么看好这个公司,期望薪资,婚姻状况等基本信息,并没有一些技术问题。最后HR问有没有想了解的,我说想后期在做好本职工作外能不能做一些设计之外的项目管理工作(因为我在上个公司除了设计外,同时也有2年项目管理工作经验,主要是做为项目技术负责人,负责模具前期到走模设计工期节点、方案制定、模具评审等,应聘简历上也有说明),HR明确表明没有这方面的工作,问如果3年后得不到预期的项目管理工作有什么打算,我说我很明白自己下面给您的回答会扣分,但仍然会另行选择,HR了解后回复等待通知。此次第一轮电话沟通主要是HR前期了解一下应聘者基本情况,求职意向,考察求职者是否与当前岗位匹配,是否有一个健康的心理状况。个人感觉最重要一点是HR需要分析求职者的预想和过去的工作经历是否有与本公司企业文化、当前的工作氛围、求职者是否对当前公司有一定了解有没有过高或不实际期望,这些是HR前期权衡考量求职者是否存在一些不稳定因素,这也决定是否有下面的面试机会,或影响最终面试结果。 虽然在个人工作期望的回答上有扣分,但还是谢谢得到了接下来的第2次面试机会。 第二天上午接到HR电话,通知两天后的视频面试,但是由于个人我没有电脑,在征求HR的同意后还是只通过电话面试。 这次电话面试参加人员有HR、技术部门督导,还有延峰模具副总。在HR介绍了对方参加人员后,让我最一个简单介绍,我简单说了一下个人信息、之前工作情况和工作内容。接着问了离职原因,我说我想去上海发展,离开现在的公司是想去更大的平台,这个回答也是让HR觉得不稳定的一个因素,有一天也可能变成从延峰跳出去的原因。接下来后面很长一部分时间是由技术部督导询问了解之前一些具体工作内容,比如对应客户、设计过哪些模具、之前带项目同时还进行设计工作,这两部分工作分配的比例是多少,对我之前工作内容一个大体了解,大约15分钟左右。在谈到门板设计时提问网孔区域需要注意的事项,这也是唯一一个技术问题(这个问题在回答到网孔排气有哪些方式时漏掉了透气钢,是失误)。最后由延峰副总提问有没有什么想问的,我还是说我想后期工作努力情况下能不能得到一些项目管理外的工作,被副总直接拒绝了,和我详细说明了延峰模具组织结构,大家分工非常明细,不会提供项目管理工作,另让我慎重考虑异地求职。后面在询问我有没有其他问题时,我说没有了,面试结果待与其他求职者对比后另行通知。 第二天我打电话询问结果时,HR回复还没有得到部门通知,再过4天后打电话询问被通知不合适,求职失败,原因:部门觉得不合适。 后面在想这次求职失败的原因有哪些?1.求职意向与招聘岗位不符,大忌,给对方感觉有目的性,让对方感到求职者心理不稳定,对这份工作有额外越位的想法,对是否能够长久从事这份工作产生疑问。 2.越权谈条件,如前期提出希望后期参与一些项目管理工作,如果被对方否定拒绝后是否有退路?当前求职处境就很尴尬,在前期对方没有义务了解你的情况下,不会觉得你积极向上有抱负,从另一个角度对方会不会觉得你这人到底想来干嘛,抢饭碗吗,条件不是不能提,慎提,很容易只是让对方多了一个拒绝你的条件。 如果有类似想法,首先你前期要非常了解这个的企业文化,行业地位,部门组织构架人员流动情况、求职岗位工作内容等,是否值得你去等一个这样的机会,即使等不到这样一个机会,在这个平台是否有其他提升个人能力的条件。 3.异地求职,决定求职者最终去留一个很大的不稳定因素。希望能努力让对方相信你可以长久,或你个人能力特别特别特别突出,但最终还是公司衡量愿不愿意冒这个风险接纳你,如果求职成功,公司后期想培养你也多少会考虑一下,特别是国企,像这类前期明摆着的风险,如果后期因为这个原因离职,多多少少也有一点HR工作上的失误。 希望大家都能够拥有自己理想的工作,努力走自己的路。 这次求职经历对我了解职场有了进一步认识,如果有其他意见和想法,欢迎私聊我,谢谢。
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2 年前 发布
匿名用户
事故处理专家
未通过
我先到了,面试官只有一位年轻的男性,在一件小屋子里,本他就吃到了,还一副捉急去处理大事的样子,拿着一杯咖啡就进来了。问的问题有几个,但都不是专业领域的问题,而是更宏观的角度问的。记得比较清楚的是他问我定损理赔的原则是什么,我回答的是遵循事实,合理理赔。反正最后没有通过,感觉是在用网络新思想解决老旧行业的问题吧。
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Q:定损理赔的原则。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理/测试
确定通过
宣讲现场进行初面,之后电话和邮件通知到公司进行面试,一共三轮,第一轮是小组面试,针对一个方案按照优先级排序,第二轮是英语笔试,有完型,选择,作文,阅读题,第三轮是部门面试,一共三个人,过程中会考察英语交流能力。
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Q:为什么选择来我们公司
2 年前 发布
4
匿名用户
汽车喷漆
感觉靠谱
1在面试过程中,面试官给我一种很随和很容易相处的感觉。 2在面试过程中,主要问了我对汽车行业的发展趋势,和汽车的专业知识以及兴趣爱好。 3在面试过程中,我的回答是我对汽车的发展趋势和前景非常看好,因为现在车是生活中不可缺少的交通工具,因为我从小就热爱汽车,所以我选择了汽车行业,在这期间我在瑞鹰汽车高端汽车美容公司,和青岛和谐豪华车维修公司工作,让我对高端品牌的汽车漆的工艺有了一定的了解,我觉得汽车喷漆是一个很有意思的工作,每当我看到从我手中喷完的汽车漆面简直就是中艺术,很有成就感,在我心里一直想去一个更好的发展空间去学习更好的技术和知识开阔自己的眼见。
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2 年前 发布
3
匿名用户
HIL测试工程师
未通过
面了博世Etas,体验不是很好,一开始HR跟我说现场面,后来忽然又改成电话面,面试官是位德国人,面的岗位是hil system engineer,问了hil理解的深度,回答的不好,问了示波器,电子负载。
2 年前 发布
匿名用户
底盘设计师
确定通过
2.27投递简历,底盘开发岗,同时做了网上测评,测评全是性格类。3.2接到电话,面试官说他是事业部门还是技术部门的记不清楚了。先是让自我介绍,之后就简单问了一下简历上的东西,以及是否挂科,绩点排名,性格等;再之后讲到了底盘开发的方向,问我更倾向于哪一个。我当时没有特别倾向的,就随便选了一个,同时说了自己学的哪些课程与这一个方向相关。然后问能不能做齿轮相关的,我说的也可以,同时说了一下大学期间做过齿轮相关的也还比较多。最后他评价性格外向交流无障碍一类的,面试结束,大概用时十分钟,感觉给对方留下的印象还可以。 3.8中午接到二面通知,预约下午微信视频面试。面试官是一位阿姨,目测四十来岁,感觉就......和蔼可亲的那种?一上来先是嘘寒问暖,问疫情期间身体怎样啊之类的,然后开始面试。还是老样子,一分钟自我介绍,之后根据简历上的信息提问,家庭情况之类的。后面就类似于平时聊天的方式,比如问到疫情期间你有什么感悟,如果你身边的人出现了负面的情绪或者行为你会怎么做之类的(个人感觉这两个问题都没答好);再之后有让评价自己的优势与不足,职业规划或者打算之类的。也有通过简历上的兴趣爱好特长一类的提问,比如我有写到爱好看书和体育锻炼,就有问到看什么类型的书,说出一本你印象最深刻的书并说明理由;你疫情期间在家怎么锻炼的,有没有锻炼计划啊之类的。最后有问到如果调剂的话是否能够接受之类的,总共用时15分钟左右,很多问题涉及到个人的思考感想,回答有磕磕绊绊,感觉不是很好。 3.10收到邮件,做网上测评。有两个,一个跟最开始做的一样,另一个是进阶版。3.17收到电话通知,说通过了面试和测评,讲了薪酬福利相关的事情。 总结:面试官人挺好的,一面简单,涉及一点专业性问题;二面模式更像是以追问的方式深度挖掘你简历里面没表现出来的东西,需要格外留意,再加上面试官创造的氛围比较轻松,容易让人放松警惕,不过态度诚恳一点,不暴露明显的缺点且能够自圆其说,应该就不会有大问题。(ps:每一阶段之间时间间隔较长,容易让人自我怀疑;面试官通知总是在中午11点左右或者晚上7点左右,不知道是啥习俗)
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2 年前 发布
15
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东风小康
东风小康面试经验
东风小康面试经验:校招面试,比较简单。
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