面经详情

三面，首先是测评，作用是检测你是否合适这个岗位；正常人都会过，少部分人不过的。 一面试是群面，无领导小组之类的。会有一个主题，主要是你在这个小组内扮演的角色，要有自我观点。二面是技术或者人事类的，这个就得靠自己，三面就是主管领导了，基本二面过了就没问题了。 ...查看更多

因为我的这次面试经历，是招聘方定向的、有目的性的挖钢厂的技术和管理人员，而且是内推方式进入招聘环节的，所以很多的面试前置环节基本都省略了，面试过程非常简化了，只经历了一次的面试，基本就上就确定了下来。 面试前，先将自己的工作履历发给招聘方，需要重点讲述清楚的是，你是对方想要挖的人，你的工作经历、项目经验、管理经验等，分别通过具体的工作事例来进行体现，另外体现你目前的职级，可以有效的提高你的身价。 面试的过程，一是HR聘用组的组长直接跟你聊天，基本就是确定你是否具备的入职的强烈意愿，以及打消一些你的顾虑。二是设备处处长进行的面试，基本上是基于现有困扰生产设备的一些问题的交流，可以依据现有的理解进行一些交流和解决方案的建议。 ...查看更多

首先是hr电话面试，一般就聊聊你的个人情况，以及你为什么选择这个岗位，还有这个岗位将来的输出方向，问你是否考虑好了，最后通知你说过段时间会有一个视频面试。 视频面试一般就是hr和生产管理主管一起面，首先是自我介绍，然后问你令你印象最深的项目是哪一个，为什么，从中你学到了什么，接着问你最自豪的一件事，并陈述原因，最后问你对生产管理了解多少。 终面在南京，主要就是hr和几个生产管理的专业人士，问的问题和之前电话面试的差不多，就多了个叫你在10分钟内，想出10个创新点。 ...查看更多

虽然最后没有去上班，但还是很不错的面试经历。原本投的模具设计的岗位，后来HR电话过来了解情况，看看对资产管理是否有兴趣，当时觉得海尔的平台很大就答应了。因为是外省人，之后经过了视频面试和去青岛海尔的现场面试。 视频面试主要是了解了个人情况和原来的工作情况并介绍了主要的工作内容。现场面试的时候问了一些简单的管理上的问题，比如如果来上班，接下来的工作计划，如何快速适应工作这些内容，因为之前一直都是技术类的面试，这次面对管理型的问题回答的不是很好，但是最终还是通过了。 最后综合个人发展，薪资待遇之类的情况，没有过去上班。跟我对接的两个人事上的小姑娘态度很好。其他的就是海尔在知乎上普天盖地的吐槽，因为没有去工作，不知道是真是假，不过也确实是劝退原因之一。希望工作过的前辈说说知乎上那些事情是真的吗？ ...查看更多