面经详情
匿名用户
面试了职位:储备干部
确定通过
打着其他岗位的名义招销售。
面试分初试复试,初试还好就简单的聊一下,第二次复试就暴露了,开始长达一小时的洗脑,给你讲他们公司的营销模式,有种坑蒙拐骗的感觉,然后就以需要熟悉公司业务为借口让你做推销。所以虽然通过了但是没去。
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匿名用户
储备干部
确定通过
去大道物流面试的时候,面试我的是我们财务管理部的经理,人还挺好的,一个青年男子,哈哈,主要问了我有没有什么工作经验,还有对于物流的一些理解和认知方面的问题,由于我当时也只是一个大三的学生,对于实际工作还是没有很多了解,所以只能是他问我什么我就回答什么了,总得来说吧,我觉得面试的时候一定要自信,展露出你的自信,然后不要怯场,也可以大胆的说出来一下你自己的规划还有其他的一些要求。
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2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过
两轮面试,一轮无领导,8个人,分成四人两组辩论,然后再合作,表现不错,我当领导,最后没抢总结,被面试官问为什么不抢,所以下次我一定抢,然后一周后,终试,深挖简历,然后问顺丰的企业文化等,面试通过,准备签约了。
2 年前 发布
16
匿名用户
储备干部
未通过
面试分三轮,第一轮人事科负责人互相了解,非常轻松通过,第二轮人事科主管群面通过,第三轮日方经理面试未通过,也是抱着不过的心态去的吧,因为要马上定下来自己也有很多想法,所以表达上状态也不好,不过整体感觉很正规的一系列面试,值得一试,也能积累很多经验。
2 年前 发布
18
匿名用户
储备干部
确定通过
面试官很亲切,并且比较专业,很负责。我面的是总监助理,一开始我还担心过去2年由于做的不是互联网行业和岗位,担心会被刷。不过人事不仅仅了解过去的工作经历和个人基本信息,还和我沟通了一些职业规划和个人对新媒体的看法。 可能我的综合表现比较好,进入了复试,是总监和人资经理面的,虽然有些小紧张,但最后还是通过了。
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2 年前 发布
5
匿名用户
储备干部
确定通过
招聘主要是考察语言书写和表达;一轮是笔试:国际贸易相关的英译汉和汉译英; 二轮是面试:两位HR面试,先是确认基本信息,然后就是简单的自我介绍,问了一些小问题,日常爱好,介绍自己专业; 三轮是人力总监的一对一面试:主要是关于想做的岗位和未来的职业规划。考官都很温和,问题也都不是很尖锐,气氛很好。
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2 年前 发布
11
匿名用户
储备干部
确定通过
面试大概分为: 1.刷简历; 2.HR面试(问一些关于简历上的问题,以及对岗位的看法,还有一些情况的情景模拟); 3.公司副总面试(五分钟即兴演讲,还有一些随机的问题,比如有没男女朋友,家庭情况,为什么选择苏宁等等); 4.大区总经理面试(看哪个大区,我们是分析一个case)。
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2 年前 发布
15
匿名用户
储备干部
确定通过
刚毕业时老师推荐去的,1面是Hr,让我进行自我介绍,在校期间你最有成就或最自豪的事,家庭情况,对必胜客的感觉和了解。当时因为完全没想过从事餐饮行业,所以也没做功课,穿着也不得体,但是面试的Hr超好,教我该怎么回答这类问题,指出我以后该注意什么后就告诉我等待通知。 2面是区经理面试,在一家店里,问题和Hr差不多,为什么想来必胜客,观察员工工作有什么感想,有没有发现什么可以改进的地方,之后还是等通知。因为面试我的Hr和区经理都很nice,虽然回答的磕磕绊绊,还是顺利通过了。 之后就是两天的试工,在一家店工作两天,一天内场一天外场,这个不难主要是让你熟悉内场外场的工作流程,谦虚点听指挥肯干活这样评价都会不错,虽然也有到这步被刷掉的。 再之后就去工作的门店报道了。
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包含1个问题,1个回答
Q:在校让你最自豪或是有成就感的一件事。
2 年前 发布
4
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