面经详情

智联网上投的简历，分店的HR会给你打电话通知面试，初试是人力面试，然后是分管经理面试，店总面试，还有一个性格能力测试，就是5种性格的测试。 入职后试用期工资是正式的80%，三月转正后会一次把试用期差的20%补齐，试用期就签订正式劳动合同，包括五险一金，足额缴纳。有月度绩效考核，和季度军令状考核。任务人事执行的比较严格，比较锻炼人！ ...查看更多

面试一共三轮，等待时间很长，水都不给倒。前台看着感觉像三四十岁的大姐，像非常传统的国企氛围。然后主要说一下第三轮总经理面试，进门问我老家哪里家里几个孩子？结婚了么？有孩子吗？男朋友是哪里人？老家哪里？几个孩子？父母是做什么的？问了我的期望薪资（比目前工作涨幅10%左右，个人觉得这是合理值），然后说薪资要高了，接着说我不是他想找的人，因为眼里没有欲望。 然后我说您一个专业问题没问哪里看出我没有欲望？欲望怎么体现的？他说凭感觉。给不到薪资就直接说，找的这个借口真的笑掉大牙。奉劝各位伙伴不要来面试，浪费时间！ ...查看更多

接到面试通知电话，先提前了解了一些信息，是代运营公司。去了后让你做个介绍然后像走马观花似的几句话就把你打发了，随后联系HR，表示经历中没有年销几十亿的品牌大店经验。自己也有几年工作经验，经营店铺年售几千万，简历中都有说明，你既然是要超级大牌品牌店的人，还给我打电话干什么？对方又表示是自己品牌方客户看过简历认可。就这么的玩弄应聘者。最后再说一点，经营品牌大店不是运营牛，重点是品牌效应。...查看更多

因为疫情采取视频面试，但是对方从一开始就在忙别的事情，完全没有形成有效沟通，我这边全景视频，对方只露一点头发，没有任何表情交流，感受十分不被尊重出于礼貌和行业学习态度，谦虚的沟通至结束，但沟通中一直就文字深挖，他所站的高度非常低，明显感觉只是垂直某一小块业务，机械且重复，对于我说的思路问题和创新点完全不做理会，不明白为什么会让这种人来处理面试工作如果真的没有准备好做人员面试，求你不要耽误别人的时间。...查看更多