面经详情

校招通道投递的简历，第二天人力打电话约的电话面试时间，面试的时候全程是一对一的在问，不过也听有同学是三个人面试他的，上来先做自我介绍，然后针对简历的专业内容进行提问，问的也挺仔细的。全程大概20多分钟，最后问了一点非专业性的问题，加班啊出差啊什么的，只要认真回答问题就行。...查看更多

电话面试，开始让自我介绍，然后对着简历问项目经历，问的比较细，甚至问到一个方法中的输入指标都是哪几个（项目细节一定要注意）。项目经历回答的比较OK，毕竟自己的还是比较清楚的。但后边自己就开始作死了，面试官问完项目后开始问对于投递岗位的理解，问如果来了，你能做哪些工作，这一下就懵逼了，加上第一次面试有些紧张，慌乱之中说了几个听过但了解不深的概念，结果正好有个点是他们项目正在做的，然后就尴尬了，面试官追着一问，然后就回答不上来了，真是自己挖坑自己挑，还顺带把自己埋了。（这里提醒，不懂得知识千万不要装说自己懂，否则凉的特别彻底，感觉比较合适的就是确实不懂就说明，然后可以反向请教面试官，在面试官的解答中快速学习理解，这样还可能靠着学习能力拉回一点好感） ...查看更多

我是硕士在读，找的实习。Boss直聘上主动联系我的，确认了下基本信息和简历后，还让我填了心理分析表和家庭背景，之后就是确认视频面试的时间。视频面试的HR很随和，问题主要是描述简历上自己做过的项目（很重要！），还有性格，优缺点等，还会跟我讲系统工程师的工作内容，看我是否熟悉这方面的知识，整体沟通环境很轻松，大概十几分钟。过了一个周末后，打来了一个电话确认情况，谈好待遇后就收到offer了。感觉最主要就是能不能说清楚自己做过的项目。...查看更多

面试一共有4轮。第一轮是电话面试，区域销售负责人先跟你进行基本的沟通，问你一些最基本的情况和简单说一下对销售的理解。 这一轮比较简单，大部分人可以通过。 第二轮直接画风一转电话面试的人是销售总监，他会问你许多细节性的问题。还会故意的刁难你，让你知难而退，当时电话里销售总监的说话给我的感觉是没戏了，不过我这人天生乐观一些，还是跟他继续聊，后来没想到通过了二轮面。本质上这一轮的面试考察你的记忆力，应变能力，抗压能力等等的综合素质。难度比较大，很多人都倒在这一轮上。 第三轮是面对面的交流，主要看你在面对人的时候的沟通能力。 第四轮是人事部对你面试，如果你能到达这一轮，恭喜你，只要你没有什么特殊的情况和问题，你基本确定可以入职了，这一轮更像一个复查检查的环节，不会问你什么特殊奇怪的问题，只是聊聊天的样子。 ...查看更多

机械设计工程师 面试的是中央研究院先进研究所的职位，确定通过，但选择拒绝，工资与期望相差过大（社招给我个和应届生差不多的工资？）拖了很久6周才给offer。先说面试经验，给希望面试经纬恒润的求职者：这轮面试比较简单，会围绕你的经历去谈，提一些简单的问题，不太涉及技术做一个PPT对之前所做的最具有代表性的项目过设计进行展示，15到20分钟，之后会根据你所讲述的内容和你面试的职位的需求进行提问，问题比较专业也比较细致，以上是大体流程。我再说一下我这个面试的体验，这个职位要求的FEM方面比较多，我在这方面之前的经验并不是很多，面试效果也不太好，面试官每一个问题都很赶，好像在等一个标准答案，总体给人一种压迫感，我问的问题没问完就结束面试了，本来以为没戏了，可是第二周告诉我面试过了？非常经典的人事面试，薪资，具体内容，不过有意引导我去天津相同的岗位，面试难度不大，跟我说一周出结果一周后收到另一个人事电话，告诉我（考评）达不到薪资要求，问我是不是可谈，我说可以，再次跟我确认工作地点能不能去天津，拒绝后跟我说被录取了，但是只是口头协议，然后再等两周？？6周等待后终于得到了offer，不过比期望薪资低了不止一点，是非常多，低的离谱，没比应届生高多少，我本来想的是经纬项目较多，我车企内部也有3年经验，期望薪资也只是与之前持平，即使一两个职位不匹配也总会找到合适的，但是因为我一直卡在经纬恒润的面试流程内部，其他的事业组也没办法对我进行面试，如果觉得我不合适完全可以大大方方的拒绝我，耽误双方时间，我两周多就完成了三轮面试，结果却拖到了6周。。。我只能说我的这次面试体验非常差，但是并不否定其他项目组，如果你认为“虽然加班，虽然钱少，但是学习条件不错，今后跳槽方便”对你有用，并且和项目组聊得来，经纬恒润值得你来试一试。。。...查看更多