面经详情

标准的面试流程，没有特殊难度。
总共四轮面试。首先是HR电话沟通，其次是地区经理，然后是大区经理，最后是总监面试。面试通过后，会有HR来面试，然后沟通薪资。整体难度一般。
hr
难度

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匿名用户
客户代表
未通过未通过
垃圾公司，说是三轮面试，我过了初试，喊去实践两天，就是去超市做促销，当时我卖的产品比老员工都多，结果说我不合适，那个经理自己也在卖，一样都没卖出去，可以看出管理层的无能了吧！帮别人白卖了一天产品，还特别累，结果什么都没有！
2 年前 发布
1
匿名用户
客户代表
确定通过确定通过
面试很简单，销售主管-销售经理-销售总监。面试要看区域，有的区域两次面试 ，一般情况销售主管认可你就没问题了。有些区域需要销售总监面试（人际关系比较复杂的区域）。面试问的问题很简单，过去的工作内容是什么，为什么离开以前的共色，为什么选择来百威英博。
2 年前 发布
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匿名用户
客户代表
未通过未通过
颇为神奇的一次面试。面试前发了份测评，整个面试过程围着测评不断验证。问是否决心从事这份工作，问是否只是把工作当作学习的地方。坐在这里面试便是想好要从事，不然为何要浪费时间来面试？工作就是为了个人发展和更好成就，谁为了学习？
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
未通过感觉没戏
前台和人事还是挺和善的，主要就问了基本情况，底薪税前4K，其他都靠绩效，好在周末双休。但个人觉得销售性质的岗位是必须出绩效的，就算你能接受4K底薪，但一直拿底薪在公司呢也待不下去的，所以还是更适合能说会道的人。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过确定通过
首先是猎头找到聊了好几回，主要问些以前的工作经历，比较简单。面试时是HR和厦门的经理过来，经理主要问下对销售的认识，成功的客户案例，自身的优缺点，将来的职业规划，之前公司离职的原因等。气氛还算是不错的，就是坦然点，讲话真诚，个人觉得他们看的主要还是精神面貌和工作状态。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过确定通过
大大小小，一共进行了3轮面试： 1.做了一份电子调查问卷，以此初步调研前期的学习经历，职业经历，收入水平，当前家庭情况与保险意识等； 2.所属团队市场总监面谈，主要内容依然为学习经历，职业经历，人脉资源，从业意愿与初衷等等； 3.其他团队高管与人力集体面谈，几个问题，依次回答，打分。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：1.为什么选择保险行业？为什么选择友邦？
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过确定通过
先在网上投了一份简历，然后预约面试集中在早上10点面试的人还挺多，现场填了一份简历排队预约就到了经理面试环节。
包含1个问题，1个回答
Q：1自我介绍 2家庭情况 3工作经历 4为什么选择这个行业
2 年前 发布

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