面经详情

面试PMC岗位，先在招募中心二楼笔试要考英语智力心理，然后通过后，会安排面试，厂区很大，很容易迷路，里面的人，问个路，回答很二，给人的感觉，给人的感觉有很强的压抑感，好不容易去了面试的人资部，然后又叫去另外一个很远的地点见面试主管，就简单聊了几句就结束了。 如果是应届生基本上都nice，如果往届生基本上就是问你英语咋样，因为他们知道往届生的英语基本上都是很差的，反正面试套路深，非常适合应届生。 ...查看更多

总共分了两轮面试，比较注重英语能力，面试过程中，穿插英语面试，大概持续了十分钟左右，部门主管跟经理人都还不错，就是HR经理不好对付，问的问题非常刁钻，刨根问底，但是问的都是些瞎扯，又低级的问题，我觉得是在打心理战，冲击你的心理防线，面试过程比部门经理还严格很多，跟hr经理就面试了一个多小时，期间被她心理攻击的好几次差点发飙甩门而去，最终还是忍下来了。 总体感觉面试还是很有难度的，最终HR的经理给我打电话，通知面试通过了，薪资待遇也都谈好了，让我手机保持畅通，给我发offer，我等了一周都没等到offer，后来我打电话过去问，竟然跟我说Headcount被总部冻结了，暂时不能给我发offer，我就问了，你们是不是逗我玩呢，没headcount你们招什么人啊，让我大老远去面试。 你就直接说是不是招到人了，她却说面试确实通过了，要去总部申请headcount，我就问那申请了吗，她说还没有，要等所有岗位都招到人了，然后一起去申请，然后我又说，那现在怎么办，她说你先好好上班吧，我到时会联系你的，保持电话畅通，这么大个公司，这做的是什么事啊，我把另外一个offer给拒了，等了两周了还是没有消息，不知道说的是实话还是敷衍我，这种**，要是我是老板，直接开了，一颗老鼠屎坏了一锅粥。 ...查看更多

HR很友好的详细咨询了下之前的工作经历，边问边记录，大概半个小时结束。结束后休息了又五分钟，HR通知五分钟后复试（应聘职位部门经理，+男HR+初次面试的HR)，复试过程中，主要是部门经理和男HR问问题，主要是分享你做过的最有成就的事，最有挑战的事，千万不要瞎编，因为问的很详细，不然你是答不出来的。...查看更多