我在这家公司应聘一次,前后写了7个文案。然后结果呢,细细想来就是当了一把猴子。自取其辱之感久久不能消弥,各位看官听我细细道来。
网上投了简历,很快收到面试通知。公交倒地铁,去了。先做试卷,做吧,写了三个方案。认真的写啊,洋洋几千字吧,直写得腕酸指胀。然后人力资源部来个“领导”,初试,整整一下午。然后,通知下周复试。公交倒地铁,又去了。还是先写试卷,又写了两个文案。
然后,盼啊盼,终于盼来了董事长亲自面试你,屈辱开始上演。董事长的复试,是不看你的简历,说:简历都是你们自己写的,都是优点。我要找你缺点。不看你的答卷的,说:你写的字我看不清。你应聘什么职位,他都不知道,现问。我的亲娘啊,那初试和复试有毛关系啊!然后问要多少钱,你报出一个招聘公告条件居中数时,就像剜到他了,说:我不是出不上这个钱,但我出这个钱,招聘的人都做不出等价值的事,你们都说自己能干,其实都是假的。你说对比招聘要求,我自认为是匹配的,他说,匹配不匹配,你说了不算。董事长很忙,根本就不跟你聊应聘有关工作方面的事,然后就又即兴出两个题目,让你写方案。写好再给他看。然后就是看完方案后等通知。说,我认为有需要,就联系你。又是整整一个下午。
其中有句话让我极度生疑他们招聘的真实性,说:”我们不是不需要这个职位上的人......"因此,我极度相信,他们正在招聘的这些职位,现在是有人在岗的。每次去,乌泱泱一大帮人。这种:不看简历,不交流的面试。同一职位天天招人的招聘,看官们,还去吗?还去充当猴子,凑这个热闹、作这种戏台柱子吗?
不理解的是,他们这么做,得到什么?免费广告,对你们这些有为青年(将来啊)预植广告?借考方案借脑?还是有审人损人怪癖啊?还是就为了警示在职者,不好好干就换人啊?要是这样的话,就上在该公司上班了,那还是个什么滋味啊?还有,应聘时无意看到该公司一个“招聘专员”的硬性指标,每月无条件每个岗位拉来20位以上应聘者!
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Q:绩效方案。