面经详情

只参加了HR主导的初试，等待复试通知。HR面试主要围绕信息搜集，以及对价值观、学习能力、专业素质的考察，例如，问你过去工作中，自我进行的系统学习的典型例子，每份工作所负责的具体职责，核心职责，取得的成果进行简单描述。 其中，主要询问了某关键项目的整体经历，过程中所遇到的苦难和挑战点等等对HR的总体水平评价还不错，职业化、礼貌程度都OK，专业化水平强于其他公司，算是一次比较充分的表达吧。自我感觉，对方看重职业素养，建议参加面试的人员，言行举止要得体。 ...查看更多

一面：面试是在一个很别致的酒店里面进行的，她首先问了一些关于我的简历的问题，然后就开始问一些关于大众点评APP的问题。面试官说她问每个人的问题都会不太一样，所以我只能大致归为： 1、关于简历的问题； 2、关于点评相关的问题。 面试官考察的一般都是你的想法，逻辑能力等等。 下面我来说说她问的几个问题： 1、那个时候我有提到说，希望大众点评能加一些更加偏向PGC化的UGC内容，像豆瓣影评或者知乎那样的长篇评论。那个时候面试官就问我，这个内容应该要放在APP的什么地方才合适，另外要如何对这个功能进行推广； 2、如果大众点评要发展一个新的行业，你会选择什么行业？ 3、你有没有对目前什么行业特别看好的，我说了海购。于是面试官又让我分析了一下目前的几个海购的APP。我分析了一下，并且认为目前海购最重要的是信任度。面试官又让讲一下，有什么方法可以提高大众信任度。这是我个人特别喜欢的一场面试。倒不像是一场面试，这个面试官姐姐特别喜欢和你一起讨论东西，你说一个观点，她也会说一些她自己的看法。 面试结束后，面试官让我在外面等一下，然后HR直接告诉我了第二天二面的时间。面完之后恰巧碰到了一帮点评的人，是开发的，他们就问我要不要一起吃饭。我想想了解一下情况也是好的，就答应了。吃饭的时候他们聊了一些点评内部的事情，让我对大众点评好感增加不少。 ...查看更多

上汽变速器面试流程，我本人经历了三个部分： 1，初面。不需要带自己的简历，去到公司里，公司会为你准备已经邮箱中自己提交的简历。然后在公司的某个空的会议室填资料表格，完事了会有人事相关人员对我经行一些基本的对话交流，主要谈的是一些我的基本情况和经历。 2，二面。与所申请岗位的直接上司面谈。除了基本经历的沟通，他还会问几个基本的关于技术制造的几个小问题，难度不大。 3，三面。与所申请的岗位总监面谈。对方没聊什么有技术含量的东西，基本就是看看你人的谈吐和基本工作修养。 ...查看更多

面试是总部人事专员带去技术部面试，面试人员是两位技术总工，因为原来接触过该行业，也是做技术岗位，其他各方面还是比较OK，最后说到薪资让我自己开，开完之后，就说有点高，然后说这个薪资也可以但是需要验证技术水平，然后出题，回答不完全后面就进入压价阶，后面抱着学习心态拿着比原来公司还低的工资去上班了，坑的是每年的加薪还那么抠。...查看更多

去依图面试有些巧合，在找工作期间，偶然得知同系的师兄在依图做研发，待遇比传统的IT巨头要高，具体不清楚，30多K的样子，而且没有大公司的一些毛病，就尝试投了简历。 两天后收到面试通知，就打扮的人模人样来面试，到了才发现没有必要，公司的气氛穿西装显得有点刻意了。接待的是位很年轻的HR小姐姐，问了一些关于学校、专业和在校期间的经历，后来在隔壁房间进行了面试。面试官会当场在黑板上出题，要求很高。 过了一周通知去二面，整个面试过程还算顺利，也可能是我没有太多要求，更希望在一个技术氛围浓重的环境锻炼自己。没有三面，直接通知了上班时间，公司老板就是学霸级的人物。 ...查看更多