面经详情

整个面试过程分三步，Manager，Director，Local CEO。Manager问的还算专业问题，但日常工作确是各种表格，错综复杂，一个工作还没完成，下一个工作已经在等着你了，而且很多重复的工作内容，导致没有效率。Director谈的更多的是性格和经历，但实际在工作中没有什么影响，因为周边的人都是闷闷不乐。Local CEO面的过程很短，简单几个问题就过了。...查看更多

一面是HR，HR简历，采购负责面试的。简单的介绍沟通，给我印象都还挺亲切的然而二面的感受只能呵呵。负责面试的应该是供应这一块的老大，让我干等了半个多小时，进来没有任何表示。谈了差不多4,50分钟吧。从对话中得知此人进公司十几年了，给人一种自视甚高的感觉，简单的就是，没错-装逼。举个例子，和他聊到公司ERP，聊到了SAP，此人说 SAP还是甲骨文公司的好用。呵呵，excuse me？...查看更多

公司很偏，离地铁很远，要坐30分钟公交，进门保安处先登记，保安给你一个单据，你拿给人事签字出来时再交给保安，总部公司楼挺大，面试在一个很脏的大办公室里，正对着太阳的房间，没有空调很热。 hr一直问我要详细品类划分，具体到要上一公司每一个品类名称，我只说了几个，品类列表属于商业信息，这公司就是套信息的，不招人！感觉从我这套不到更多信息了就拜拜了，大热天这么远过去，全程一杯水没有，闷热的房间还没有空调，出门我就买了一瓶冰水和一个冰棍，那叫一个爽！ ...查看更多

面试比较规范，第一遍人事面试，2个方面，一考虑以往工资经验及匹配度，二英文水平，有点难度，自我介绍，交流等；第二遍用人经理面试，主要考核专业知识水平，是否容易管理等。第三遍总经理面试，主要看你性格，也就是看你爽不爽。只要过面试，以后就是混日子，工作要求不是很高。...查看更多

递交求职申请后先发过来一份网上测评,测评略难,要求很快的反应速度和心算能力,测评成功后会有面试邀请,面试是一对一的面试.面试内容有,自我介绍,对铁汉生态的了解,对采购的见解,如何抛出一个采购的问题,问你应该如何处理协调,最后问了一个常规的问题,你觉得自己为什么能胜任这份工作,你有什么比隔壁更加优势的么?(当时隔壁也在面试)...查看更多