面经详情
匿名用户
面试了职位:电话客服
确定通过
规范化流程,正规,有态度。
短信通知的2点开始:阶段一:人到了以后先统一填写纸质和电子表格,感觉很正规。填表的同时会有一个面试官现场介绍应聘岗位的任职要求,薪资待遇和上升发展机制等等,求职者也可以现场提问,面试官态度超级好,回答得很细致。 阶段二:填好表格上交后,面试官会现场分组(我们那组分了10个人),然后每个小组由不同的面试官(我们那组3个面试官)进行面试,面试流程就是一分钟自我介绍+面试官提问,问题一般都是根据所填表格内容和自我简介内容来进行提问,也会提一些常规的应聘岗位方向的问题。 阶段三:小组所有人自我简介和提问环节结束后,双方交流时间。
面试官
求职者
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匿名用户
采购经理
感觉靠谱
1. 面试人员是部门经理,为人亲和。 2.先对个人简历做了一个基本的介绍和沟通。 3.对以往工作情况做了相关沟通。 4.对新岗位的主要职责和未来发展方向做了沟通。 5.薪酬是由HR洽谈,需求部门只负责评估胜任情况。
包含1个问题,1个回答
Q:列举说明,以往工作中哪个项目比较困难,由于你的努力,最终完成交付。
2 年前 发布
15
匿名用户
市场营销
未通过
1.自我介绍,大概说了一分钟吧,中文的; 2.看简历里有几段实习,大概介绍一下,说了几分钟的样子; 3.对电商营销的看法或者态度或者认识; 4.对以后的职业规划。 ps 网申时我在英国,国内手机号注销了,所以留的英国的号码和我朋友的号码,回国初面通过后复试通知的时候打不通我的电话,打给我朋友,我朋友说了我现在的手机号,但HR不知道是没打还是打错了反正我电话一直没响,下午我就发现HR直接给我在系统上改成复试不通过了。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
12个人为一组,按照随机签到的方式进行分组。分组完毕后进入会议室,会议室是一个椭圆形的桌子,大家围坐,面试官坐在12点钟方向。我们小组的题目是跟京东战略相关的,大家一起讨论得出结果。自己当了timer和leader 可能由于表现太过或者太强势,被刷了。最终进入下一轮面试的是两个由主要突出贡献的组员。
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包含1个问题,1个回答
Q:做一个自我介绍。
2 年前 发布
3
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
第一面应该是未来同事,就简历问一下,比较基础;第二面应该是部门大leader,就简历的每个经历拓展开来问,比较考验商业思维与产品思维。第三面HR面,问一些性格,优缺点,家庭组成,也会问一些关于产品的问题。 三面都完成了,等结果ing。
2 年前 发布
3
匿名用户
电话客服
感觉没戏
一如既往的到了面试地点,领了张简历表填写简历,然后做个应聘电子档提交就好,还有两套测试题,一套测试心理素质的,一套测试逻辑思维和算数的,填好提交就行,顺带截图,然后再进行打字测试,很水的。 之后交简历表,进行分组面试,一个小房间内逐一点名面试,问的以前工作经历,为什么辞职,没有客服经验怎么办,偶尔还会有情景模拟,看应对措施怎么样,楼主被问职业规划,我说暂时没有,只有到了具体时间段才有,毕竟职业规划就是给自己画大饼,估计面试官有点不乐意了,感觉凉凉了,其它还好,哈哈。
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2 年前 发布
匿名用户
数据运营
确定通过
我是很久之前入职的,那时候面试要经过3轮前后大概横跨一个月时间,很严肃的。后面缺人的时候就很水了,尤其到了18年19年,3轮一天内就走完,WTF?后面招进来的人可想而知都是什么,18年之后老人走得特别多,越呆越没意思了。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
刚出炉的技术方向管培面经。因为没在11点收到邮件,止步于群面。 由于技术6人凑不够人,和金融的6人拼了12人。题目是产品/金融方向。第三方移动支付,存在问题是牌照减少,对策是1.从to C向to B ;2.多元化发展增加利润;3.海外扩展。让设计一款支付产品,介绍产品和解决了哪些用户痛点。技术方向优势不大,但是6人也进了2人,很棒了。思路是在提升效率和国企用户方向,还有供应链优化、增值业务等。金融方向的同学用词很专业,但是比较爱抢话、站立场。 如果有技术跟其他方向分到一起,尽量多发言,态度要强硬,否则容易吃亏。感觉还是说到具体措施的点上的技术和发言最多+总结的金融过了,确实学到了很多,虽然有点不甘心但是理解两位面试官的选择,给大家参考。
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2 年前 发布
7
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