面经详情

1.请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 2.您如何描述自己的个性？ 3.您认为此工作岗位应当具备哪些素质？ 4.您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？ 5.您平时习惯于单独工作还是团队工作？ 6.是否方便告诉我您目前的待遇是多少？ 7.您对原来的单位和上司的看法如何？ ...查看更多

他们是一口气把相关的领导层都面试完，从人力总监到行政总监到公司头头。而不是面完了回去等下一关通知云云，可能是大人物时间分配紧张缘故。去了之后等的时间比较长，尤其是人力面了之后，等公司头头来的时间不定。行政总监是个英国海归年轻大美女，高傲自信，言必称我英国时候那边的模式如何如何，自说自话，态度很高。公司一个副总，老好人，和你聊家常，感觉他也不忙，谁知道。 通过了之后邮件拿了OFFER，不过我最后没去。最大的顾虑一方面是**大小姐不好伺候，更主要的是他们不设置独立技术部，只有一个下挂在行政下属的技术组，所有弱点包括产品说明书都是你的责任。这还不算，还问会开车吗？要有驾照优先哟。司机不够用，有可能顶下救护车货车啥的，我晕。 ...查看更多

算是3轮面试，都是同次面完，第一轮，人力面：简单谈下个人情况和工作项目经历，随便聊； 第二轮，技术面：岗位同部门同事跟你聊项目技术性问题，个人有不足，但不难； 第三轮，领导面：部门分管领导还是中层领导聊职业规划等，聊薪资，不难，但是给的不高最后回去等消息，两天之后联系我说通过了，但是定的薪资还是不高，直接婉拒。 ...查看更多

第一次去凌特面试，什么都没准备，老总觉得我还行，但是没准备，让我下次再来。 第二次，老总不来了，面试通过，本来心想测试也可以做，实则不是，没有HR跟我说工资待遇福利，只有一个员工跟我说，让我做技术支持，我心想这不售后吗，我问他你做了多久，他说他做售后做了三年（呵呵，好吧），我问他，如果我做技术支持工资有多少，他说等你考虑清楚，会有HR告诉我的。 ...查看更多

首先是电话面试，HR会问一下对从事IT行业的意向，然后会问一下对数据库编程等掌握程度。然后会约一下面试的时间。 到了正式的面试，这里分成了4部分，第一部分是笔试，主要是智力题和一些技术支持的一些问题。第二部分是HR面，什么都会问，面了还挺久的。不过不怎么涉及专业层面的。第3部分，部门主管面，基本上是对方在告诉这个职位需要做些什么。第4部分，老板面，主要也是问问基本的情况和职业计划。 ...查看更多