面经详情

老板是华科教授出身，之前已有一个创业公司成功的案例，据说以前是苏州同元软控的总经理。面试一共三个人面试官，老板，一个副总，再加研发经理，研发经理看起来非常年轻，所以发展空间如何可以想象。主要就是聊了下研究生时期到最近一份工作所从事的项目经历，每个人都有可能提问，只要项目确实自己参与了，应该都能答得上来。技术问题就是研发经理问了些opencascade的问题，感觉不在乎对opencascade有多深入的了解，只需要使用过就可以。那个副总介绍了下公司的产品和技术，感觉确实比较高端，做航空发动机叶轮的切削策略的，客户都是中国飞机制造企业，前途非常光明。 最后回去考虑了下还是没有接受这个offer，感觉工资与期望差别较大，开始问我目前工资多少，我说1万出头近1万1，老板说那就给你1万1吧，后来随着面试的深入又加了1千，变成1万2。但觉得还是收入提升太少，而且在目前公司毕竟算个团队经理级别了，除非工资有比较大的提升，不然不想冒风险去其他公司从底层干起。 总体来说还是不建议去，除非确实喜欢研究军工方面的东西。老板不算慷慨，像我这种hr自己联系的，老板看了简历就基本认可的，属于主动来挖的吧，工资也并不给多少提升。和原公司基本同样的工资去挖一个人，也不知道哪来的勇气，可见薪资方面应该是比较抠的。许诺的以后的期权，绩效考核带来的工资提升，感觉都不靠谱，像是套路。