面经详情

第一步，接到人事的邮件通知，做发过来的网址性格测试类的考试，网上完成，基本都是选择题；        第二步，在一到两周后人事电话通知面试，面试地址在盐城的工厂办公楼。面试环节只有一个，没有二面，面试官基本都是人力资源部门的，配置是一个韩国人，两个中方人力资源，还有一个翻译，基本是4到5人；作为社招的话基本是多对一面试，面试内容不是很复杂，主要是一些常规的问题，专业问题会涉及到，但是不是很深，基本是点到为止，主要是看下工作经历和岗位的匹配。         第三步，通知入职，工资的话基本是按照公司的薪酬体系来确定。 ...查看更多

吉利的面试官总体上来讲还是非常和善的，面试吉利春晓公司的过程中，没有遇到多少困难的问题，我是车辆工程专业的，专业对口，但是没有问专业相关的问题。 值得一体的是，吉利春晓公司主要是个制造机体，设计研发的工作岗位很少，这个制造基地现代化水平较高，主要生产吉利的两款热门车型，博越和博瑞。 首先，面试官让我自我介绍，紧接着他会问你自我介绍中的一些问题和你简历中的一些问题，很好应答，其次可能会问你为什么会选择这个公司，以及今后的职业规划。这些提前做些功课，准备一下的话也没有什么太大的问题。 ...查看更多

第一轮群面，场面很和谐，我最开始提出的方案成为最终方案，在两个关键点说服他人，结果竟然最后告诉我没通过。据了解，跟hr说去青岛天津的全军覆没，去佛山长春的即使全场就放个屁也能过。从没见过如此随便的群面，完全忽视面试者表现；面试者还必须赌哪个厂需要人哪些厂招满人了。 校园招聘只是形式，只要赌对了地方就能轻松进，可以看出这是一家不重视人才还缺乏责任感的公司。 ...查看更多

我是到众泰汽车下沙基地面试，面试的总装工艺岗位，投递简历，后一个星期左右，邀请参加面试，发送面试时间地点，带上相关证件复印件，面试总共三轮，第一轮用人部门主管面试，主要面试业务知识技能，是否有相关工作经验，举例说明具体的工作案例等细节问题，第二轮人事部主管谈薪资待遇，第三轮总经理面试，主要谈对开展工作的思路和想法，怎样干好这份工作。 面试官主要问了几个问题： 1、简单的自我介绍。 2、关于过去培训的经历，说明你在培训当中所学习到的知识点，举例说明。 3、你的职业规划是什么。 4、你为什么离开之前的公司。 5、你对本工作这份工作你还欠缺哪方面的能力。 6、你对本公司了解多少。 7、你有什么需要问的吗？ ...查看更多