面经详情

面试过程共分为两轮，笔试和面试。因为我是在校生，还没有毕业找的是用研实习生，源达河北总部的hr给我打得电话，提前都没有确认过我是否可以全职5天实习就火急火燎的让我去面试，今天下午笔试过后，据称为北京分部的用研负责人过来面试，一个小型会议室结果就只有一把凳子，出于礼貌我也站着了，就这样我经历了可以称之为搞笑的站着面试，面试官给我感觉并不是很专业，对于我问的问题介绍也不是很详细，感觉比较空，并没有让我感觉到对岗位有很清晰的认识，就这尬聊了半个小时。 她应该是觉得还不错，就说不知道现在总监有没有时间面，我擦，你们公司是来搞笑的嘛？面个人也不协调好时间嘛？我大老远跑来一趟，结果你们领导在开会，再三确认后还是不能给我确认的回复，是直接通过了还是下周接着面，这个过程中我就感觉不太靠谱了，不过还是说回去等消息，回去路上河北总部的hr揪着我实习的时间不放，你提前也没问我的毕业状况，作为一名研究生我毕业也是没那么容易的，已经说了保证实习四天，后面研究完成差不多请假会好说一点。 就这样聊了半天她说跟我再确认下。好吧这边刚说完那边用研面试官就给我轻飘飘的发来一句话，不好意思我们领导想找全职能转正的～欺负我年纪小没经历过职场套路是吗？耍人也不是这么玩人的，对候选人一点都不负责，也不尊重别人，不管这个过程中是不是沟通的问题，但也反应了这个公司的问题，唯领导马首是瞻，面试官三句不离领导，面试安排不合理，沟通严重跟不上，格局不行。大概就这些吧，这是自身的亲身经历，希望能对后面面试的人有用。 ...查看更多

一面简历面：全程大概40多分钟，面试官一来说我有两段实习经历，让我简单介绍一下自己实习做过的事情。然后让我说一下项目的架构，然后一道设计题，问我克隆方面的知识，比如传入Object，返回Object又问了一道设计题，但是确实很紧张就回答不会，后来直接问基础问我Spring IoC AOP，静态代理如何实现还有AOP中的动态代理，jdk动态代理 cglib，cglib为什么不用实现接口。（InterfaceMaker)cglib效率问题（FastClass） 二面 team leader 电面：二面问了很多，差不多1个小时，很多内容都忘记了。先是自我介绍环节刚开始先仔细问项目，问了一些难点和解决方案平时如何设计和做项目（从软件工程需求分析，设计，实现，测试等方面回答）一道核心的场景题，这题应该是面试官打分的重点：双11这样的并发流量如何确保服务的可用性，2G的日志文件如何查找到异常日志数量问我算法如何我说一般就问了一道不难的算法题 从空间复杂度和时间复杂度优化给了两个方案问我Java8是否了解，我以为会问我lambda以及stream，面试官说了一个很低层的，具体我也忘了，当时确实不知道就跳过Java内存模型，GC机制（常见的问题，各方面回答就行），最后聊一些兴趣爱好以及学习生活上的事情，总的来说面试官比较满意，和我说通过面试平时看得最多的是多线程和JVM结果问的不多，很伤心。 三面 部门总监视频面：三面的面试官级别是P9，技术很强，基本上每个点都问到不会为止，面完以为自己凉了就没关注校招的事情。先仔细问项目，问到无法解释为止三面面完也没有马上记录，大致的知识点是这些，本人回答的比较马虎，部门总监确实很厉害，全程花了30多分钟，全部问分布式的知识细问实习项目消息中间件：消息丢失、一致性redis缓存：watchdubbo架构zookeeper如何保证一致性分布式理论：CAP、2PC、3PC等，最后问了一些大一大二做的项目过了一遍计算机网络和操作系统都没用上很难受。 四面 交叉面：全程46分钟三面过了大概快两周了，以为自己凉了结果前几天早上9:30左右刚在工位还没坐热乎就打给我，一手措手不及，对方自我介绍是天猫的来进行一轮交叉面，我当时急忙找了个空位置开始面试。首先自我介绍介绍项目平时项目有用到优化的地方吗，如何优化的我回答了项目从写方面的优化，面试官又问我如果读取如何优化然后高并发情况下如何处理（开放题，和二面差不多）数据库主从复制、分库分表分库分表后如何保证主键唯一性，Java容器是如何启动的，类加载过程，JVM字节码优化实现面向切面有哪些方法，具体怎么实现的进程间通信的方法三道算法题，左神书上的原题或变题，但是由于半年没刷左神的书很生疏了：1.用其他数据结构设计栈，2.实现栈getMax函数，3.递归和非递归中序遍历由于当时太急没带笔和纸，面试官也很耐心引导，但最终也给出了解决方案，最后问了平时如何保证代码质量的在实习期间出现过什么bug，怎么解决。 五面 HR视频面：全程20多分钟，基本上在聊人生，面试官小哥哥也超nice，问了什么时候有结果，他说两周之内有offer的话会再通知。自我介绍，项目的收获，项目遇到的难点如何解决，你实习的两家公司有什么优点与不足，为什么春招没有投阿里，未来的职业规划，未来打算定居杭州吗。 ...查看更多

填了很长的心理测试题，黑人问号。面试官是一个打扮很个性的长发辫子男，他懒散然后冷漠的拿着简历一句话也没说，自己朝着面试的地方走去也不和求职者说一声这边请之类的，让人尴尬屁颠的跟过去面试。面试过程中都是过场的那些自我介绍，不关心求职者的项目经历和水平，只会深纠求职者上一家的离职原因。过程中对他那些很“公司主义”的问题印象很深，完全的资本主义，“非黑即白”的送命题，只能让人选“是”和“否”作答，你客观表达自己看法他会一顿批评教唆。 不可思议2019还有这种面试法面人，如果看不起别人的作品和经历就别浪费双方的时间呢，用着BAT的要求，您也不是BAT呢，我是没去过BAT，但是任何一个好的企业都知道彼此尊重。 ...查看更多

自我介绍+简历细节询问+对人与人工智能关系的理解（比较范，自己找点发挥）+工作方法+个人规划。 面试官比较犀利，不断地抛问题，除了简历上内容之外，还会根据你在自我介绍或者回答问题时提到的内容继续详细发问。可能因为是实习岗位，对于具体的工具方法要求感觉并没有那么严格，对于整体的诚意和综合素质似乎更看重些。 ...查看更多

一般银行面试分为无领导小组讨论和半结构化，可能是上午过去，把面试人员分成5-10人的小组，给小组一个话题，大家讨论得出结论，然后陈述发言；下午就是半结构化，3-5个面试官在预先设计好的试题的基础上向应试者又提出一些随机性的试题，面试中除了自我介绍之外，一般面试官都会根据考试的简历进行提问。...查看更多

面试就是自我介绍，三方面。个人在校科研学习情况，家庭情况，就业意向。我们是三人一组，分别介绍。我介绍了自己的硕士期间科研情况，介绍了家里情况，就业职位意向。 面试官会根据自己的介绍提问。我强调了工作地点想选在山东，面试官问我确定必须在山东吗？最后又问了个人对象情况。 ...查看更多