面经详情

面试难度不大，但是公司的要求挺高的。面试经过：1、我们是英语系的，我和两个舍友一起去。舍友L特别喜欢微软和当时的lumia，他是想当校园大使的，我只是陪着一起去的。结果我和舍友G面上了，舍友L反而被刷了。最后我放弃机会，对方就通知舍友L去替我上了。2、我们三个人，只有一位业务部门的面试官进行面试。分别问我们三位对微软的了解程度、对微软产品的看法以及日常使用哪些微软产品、感受如何，也问了在校经历，参加了哪些学生会部门或者社团，在里面做了什么项目之类的。 面试经验：1、难度不大，都是一些在校生总能碰到、遇到的问题。去之前好好了解一下微软相关的情况，回答的时候也能更流利一点；2、非常看重表达能力。舍友L虽然是个geek，但是人比较害羞，表达能力稍微差一点，我觉得这是他被刷的首要原因。如果你能谈吐大方甚至侃侃而谈，对方就会觉得你说得很有料而且挺有能力的。毕竟微软校园品牌大使是给微软在校园做品牌体验和推广的，说白了就是做营销的。这样的话这份工作本身的重点就是与人打交道，一定要开朗，语言表达能力好，眉飞色舞的那一种。 PS：可以从中看出公司在该校园实习里的用人素质要求：性格开朗大方，热爱与人打交道，语言表达能力好，认同微软的价值观并且喜欢微软的产品，最好参加过学生会和社团，在一些学生会/社团项目中担当过重要角色。 ...查看更多

面试实际上只有一轮。第一轮是总部HR打电话大概跟你说一下工作的情况，然后约时间去面试。第二轮才是部门的一个主管面试。 面试难度不大，但这是我感觉最不好的一个面试。只要你之前做销售，业绩还不错基本上没问题。这是一个非常功利化的公司。 面试地点只听到电话声音响个不停，人声嘈杂，当时的感受就很不好。从来没有到这样的公司面试过。而且我见过很多优秀的销售，人家态度也很好啊！！！作为教务管理人员，也就是班主任其实你的工作跟课程顾问差不多，每天有电话指标，描述也与招聘内容不符。 我个人认为不适合刚毕业的大学生去做，能力得不到提升，做的只是业绩！还是好好去一个好点的企业，从基层做起，好好沉淀。最起码与优秀的人共事，你的格局各方面都会很不一样。 ...查看更多

在异地，填的是福州面试，结果HR小姐姐约我视频面试，上午 11:30打得电话约得下午两点半。很贴心很nice的小姐姐。加了微信之后说得是15:30，学校体检之后就会宿舍焦急的等待。我不是很紧张，因为不清楚会问什么问题，就是焦躁，希望早点开始视面。 等到15:45才开始的，是开的语音面试，不是视频，这样就没那么紧张。问我的小哥哥不知道是HR还是运营部的。自我介绍，优缺点问的很多都是你不是很迷游戏为什么加入游戏行业，你没玩什么游戏那你如何运营好产品、做好工作呀~（我游戏打的少，不是很迷）小哥哥问我玩过王者荣耀吗？我回答没有，感觉给自己挖坟。小哥哥一直纠结于我不是游戏粉这个事！ 可能是觉得只有热爱才能做好吧。问为什么想做运营，最经典的宝洁八大问之一，社团学校活动意见冲突怎么解决，没有挖的很深。还问我的性格是什么样的，偏控制？温和？（团队遇到意见分歧的时候）问我对加班的看法。 有什么问题要问的。不知道这算不算结构化面试，但是问的问题没有特别出乎我意料。对自己的表现，只能说正常发挥吧，因为是语音面试没那么紧张（还是紧张的）虽然有写问题有些不知道如何表达（表达能力的问题），回答得磕磕绊绊的。不知道能不能进二面，但是表现的不是特别糟糕，不知道小哥哥、HR小姐姐怎么想面了18分钟，人都虚了 ...查看更多

过了一段时间才想起来写的，面试的是该公司旗下子公司吧，职位大家可以忽略，不想写太详细。 初面经理人还是很好的，整个过程也不错，就是后来，复试的人跟我说，职位是另一个，所以挂羊头卖狗肉吗，我只能乐观的理解为是不太想招我，所以找了一个借口。 要不然你发布的职位是这个，面试者大老远跑来了，你说招的是另一个，真的会浪费时间。 ...查看更多

面试分3轮。第一轮是在总部HR给你面试，全英文面试。整个感受特别好，HR很nice，而且专业负责。 第二轮是校区面试，教学主管看得出来很厉害，面试谈了很久，看得出来是位经验丰富的主管； 然后第三面是校区负责人，也是个经历丰富的人，蛮厉害的。 整个感受就是高大上，有格局的人说话就是会不一样。教会了我很多东西。 ...查看更多

也不知道看准有没有分段这个功能。如果你恰好看到这篇面经，愿意耐心去读，那你可以细细品味；如果没耐心，那就先来个总结，直接看吧。没想要仔细琢磨，所以不要找我语病，你懂意思就行，毕竟我这么无私又话痨的可不多见。 一句话说就是很不爽的一次面试。面试官**低，感情淡漠，没气场，不太会面试的样子。面的运营岗（具体不细说啦），新成立的部门。面试前和hr沟通过，说是目前有2人，其实只有面试官一人，也是这个部门的负责人。约好第二天下午三点的，到了第二天上午十点多的时候hr打电话过来说面试官有事，面试官让我六点去面试，此时hr也表现出为难的样子，她也不确定面试官六点能ok，最后推到了第三天下午两点半。挂了电话我的感受就是： 1.公司加班严重。 2.套经验的，我前两家公司也是做这个行业的，就这两种可能之一。不过在接到面试通知的时候通过网上各种渠道大概了解了下公司以及我所面试岗位相关的公司信息，当时对这家公司印象还是很好的，所以面试另改时间也都是小事，表示理解。 第三天到了公司先在前台填了信息收集表，前台去找面试官的空挡观察了下公司。就一个感觉：拥挤。门口小桌椅上也有好几个人在面试，其他部门的。环境和预期差很多，既然来了就好好面吧，还是要尊重一下自己的嘛。没有面试间，大冷天，露天在外面公用桌椅上面试的。面试官开口就能让人跪，你可以猜猜她说的第一句话是什么，哈哈哈。边走边看简历，“你第一家公司是xxx呀，我14年15年就听过，现在倒闭了吧”这您是想让我怎么回答？我第一家公司好好的在呢，您孤陋寡闻了吧？面上还是微笑着礼貌的稍微解释了下。 第二句话“你第二家公司是xxx呀，啊，我之前还去过呢”，我说“是x年么？x年我们公司和贵公司这边是有过合作”，她有点失落的说“不是在这家公司的时候”总之说到我第二家公司的时候她两眼放光，好像只要能和我第二家公司扯上点什么关系都是莫大的荣耀，呵呵，可能这也是她不能理解我为什么离开第二家公司，她给人的感觉是，让她去我第二家公司，她会跪舔，没有任何贬义。 第三句话“哎，你第二家公司怎么就只做了一个月？”，这里我回答过，但是在后面的面试过程中她还是又问了两次，就是不相信我是自己离开的吧，我可以保证我是自己走的，在她看来就像你晚上出门撞见鬼的样子，不可思议。到此我只能说这个面试官对育儿这个行业的专业性，认知度让我怀疑，同时连面试者的简历也没有认真看过，不尊重面试者。 至于面试官的形象，穿着随意，没有气场。接下来的面试才是真的糟心，非要我说她们的产品有什么不好，在我看来这个产品已经很成熟了，我说了些小细节后她又说哦，那是产品部的事，和她没关系。让我说她们这个平台那个平台具体该怎么运营，就是那种最好你能具体到活动怎么从无到有，用户怎么一个个吸过来，我就做了个方向性的回答，她全程一脸你说的都是废话的表情，经常插话打断，看她的表情就让人很没有回答的欲望好么。因为我有一段空窗期，我自己在面试过程也有说到这个问题，并且做了反思，讲完之后她又拿着我自问自答过的问题问我，我说到未来的规划，总是要来个铺垫的吧，刚回答了三分之一，她直接不耐烦的丢出一句“你不用说了”，不知道是不是哪句戳到了她的玻璃心，那一刻她脸上的表情真的让人印象深刻。 然后又继续追问恨不得能细到头发丝儿的运营细节，关键她连自己的平台定位都没找好，内容杂乱，在被指出这些问题后她又说“哦，我知道呀，我们现在是因为没有专人运营”，呵呵。好**呀，还要保持微笑。恩，微笑。全程下来也就十几分钟，调侃下，就像别的面试者说的，兴高采烈的去，莫名其妙的走。还浪费我两天的时间。 如果你铁心想加入这个公司，尤其这个部门，你可以在没有任何后台数据，仅靠网络信息的前提下做一份详尽的运营计划书去，她可能会给你个笑脸，多看你几眼。拜拜了，您嘞~ ...查看更多