面经详情

现在应该经历了三轮吧，首先投简历后有人事的电话面，主要问一下现在的工作情况以及离职原因，然后会约面试时间。 公司位于江宁，周围也有很多大的公司，环境挺好，先去门卫那里领来宾证，然后去大厅，大厅的前台会收掉手机（建议交手机前给自己亲人报个平安，笔试时电话接不到，怕被人误以为失联），给你对应岗位的笔试题，另外还有求职单和中译英英译中的两份卷子。笔试题简单不难，重点还是要细心。 交过卷子后，人事和团队经理会进行面试，主要针对自己的项目经历，问的比较细。后来又有部门经理复试，主要问英语的能力及对加班的看法，以及对公司产品的了解，整个时间需要接近半天。 ...查看更多

美的笔试，七部分任选两部分。我没看到，都做了，导致没做完，结果也过了。建议大家以后看清楚了再做题。技术面，居然是10个人进去，面对三个面试官群面，每人自我介绍几分钟，然后面试官稍稍问一两个问题，10个人总共也就四五十分钟。 当晚就收到了二面的通知，二面则是六个人面对两个面试官，聊一些工作场景的问题，还有就是意向工作地，这是很重要的衡量标准。总共就三四个问题吧，大家轮流回答，之后就结束了。 然后，第二天就收到了，通过的通知，让去沟通薪酬，一天后就办了签约会。整体效率很高，几天搞定，沟通渠道也很通畅。 ...查看更多

面试硬件开发岗位，第一轮是人力面试，第二轮是技术面试。先来说说人力资源，面试官很年轻，比较有亲和力，问的是真的很细致了，每份工作经历，项目经验，离职原因，团队成员和领导的专业水平......感觉面面俱到了。 但所有的面试题目里，感觉占比比较重的还是对学历能力和个人职业规划清晰度的考察，我想这跟他们所处的发展阶段是有很大关系的，快速发展企业，学习能力不行跟不上公司发展上速度，公司又不可能在这个过程中停下来等待员工成长。总体来说，初试HR专业性我认为还是不错的，面试的其它公司，很多HR只是参与面试，但不抛出问题，也就是跟着看看，实际作用性不强。 初试结束后，HR让等了一会，紧接着安排了复试。复试是技术总监直接做的，问的同样很细，并且具有深度，建议大家，会就是会，不会就是不会，千万别瞎答容易穿帮。我去面试的地点是北七家那边的TBD，环境不错，写字楼很高档，就是周边环境差点，不过周边租房成本低，上班又近，也是一大福利。挺倾向去的，不知道能不能面上，等结果中。 ...查看更多