面经详情

面试先是在电脑上做一份题目，大概就是读案例做计算题，会稍微结合一下实际的操作，具体有什么类型的题目忘记的差不多了，随后就是一个性格测试。做完笔试之后HR会带你去一个办公室去聊一下情况，先自我介绍，然后就问一些问题。过了第一轮面试之后，HR会通知你过去第二次面试完成英语能力的测试，是面对面的，自我介绍+即时翻译，翻译的内容是与公司的业务相关的。最后过了之后会通知过去带补贴的体验公司工作的一天。...查看更多

面试一轮，本来经理面，由于跟我说工作类似于打电话微信qq问供应商资料，一天完成多少通电话就好，像保险推销，客户要的资料如果没有，你要去找供应商，聊天要资料，然后资料搬到网站上，让客户查阅。由于不想做，后面不谈了。我想他们一个月肯定要达到几个供应商的资料，不像保险打几个电话就好。...查看更多

和其他公司一样基本都是面试常问的问题，采购岗位是副总直接面试的，不用经过人事复试，划分的事业部，一部副总面试的话通过了就是一部的一员。这个公司做环保设备，大部分是贴牌产品，试用期工资3000，转正之后视岗位而定，单双休，但是年会比较LOW,年终奖才200，成本控制比较严格。...查看更多

先填一份表格，表格内容就是一些常规内容，包括性格优缺点，特长兴趣爱好，对公司有什么希望等等，这也是面试必备的。 初面应该是人资的，年长的就对我跳槽提出异议，但我猜她没细看我的没份工作其实都有差不多两年才跳槽。问我表格岗位需求为什么写外贸相关，问题一问就觉得这个很不专业。外贸业务员难道换个产品随便就能做好么？没有对新人的职业有比较清晰的规划。基本就是面试官问你答，不给提问时间。或者人家是国企不缺人才，蛮走个流程罢了。 整个面试下来感觉，浪费了我的时间。一些可以再电话里问清的就不必让人跑一趟。本来对建发是100向往，面试以后反而觉得其实也没有那么高大上。工作最重要的还是要开心的成长嘛！ ...查看更多