去浪潮之前也是查阅了很多经验,看到有好有坏。所以知道面试之前本身对浪潮也是没多大期望。
转折来了:后来通过视频面试,获得了终面的机会,这是特别让我感动的,因为现在全国大多数企业都会说没有视频面试,完全不会考虑学生们的时间精力住宿金钱安全这些问题,本来初面的话就是略微了解就可以筛选,通过谈话就ok,视频面试那么方便,并且完全可以替代面对面,为什么有的公司就不会通融一下?搞不懂。
但是浪潮是两者兼具,在国内的可以参加小组讨论之类的,我当时在国外,浪潮的*经理(真的很赞!)通过视频面试跟我聊了很久,后来直接给我终面机会。去了总部,浪潮很有诚意包吃包住包打车打飞的,还带领我们了解企业文化,一套下来虽然也是有点累,但是我就是想给浪潮好好宣传一下!其他的企业能不能学着点啊?B贵院、大连x达这种下午面试,上午打电话说坐火车过来?搞错没有一个初面,又不是终面,谱子搞那么大干嘛哟?我真怀疑有些企业完全傲娇是因为快要破产了不想找人吗?
回到正题,浪潮终面挺需要展现个人能力,从学术、视野、规划、性格其实都有涉及,也不像有些企业那么刻板,全程张弛有度,挺舒服,但不会让人太放松。
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