面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉靠谱
非广东省内的校招较容易
校招的宣讲会结束后,现场投简历通过率比较高。一般不会被筛掉。简历通过后,第二天参加面试。因为在广东省外,可能宣讲流程紧或者其他原因,不用笔试,且只要一次面试一次,如果通过了就能拿到offer。 面试时就是和两位面试官隔着桌子面对面坐着,也比较随便,先自我介绍,然后面试官根据你简历上写的经历问两到三个问题。 接着会问些其他的,比如用三个词描述你的性格,说说你未来职业规划,对格力了解如何等等。基本上都比较常规,提前有过准备的都能很轻松的回答。全程很顺利,没问什么难的问题。
Q:用三个词描述你的性格
1条回答
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匿名用户
行政专员
确定通过
面试形式:无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
未通过
不记得有没有投过简历,就算有也是很久以前了,刚好在求职期间收到面试邀请就去了,现场得知是原来的行政准备休产假,所以想多招一个人。 很常规的面试,问的问题很简单,简单自我介绍一下,没问很详细的问题,就会问你什么时间可以来上班了,并告知试用期及转正后的工资,最后愉快地把你送到门口道别,我前一个面试者是这样,我也是这样,大概下一个也是这样,可能简单聊几句就能看得出你适不适合这个职位了,就无需浪费时间继续了吧。
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Q:你什么时间可以来上班?
2 年前 发布
2
匿名用户
行政专员/助理
感觉靠谱
上午是群面,面试题目是很常见的,就8个人遇到海难了,一次只能救一个人,对8个人救援的顺序进行排序。我以前都不怎么发言,但是今天我鼓起勇气多说了几句话,结果还真的进了二面。所以呢,不管说什么吧,先要有勇气发言,其次呢,装作很有自信的样子发言。害怕你就输了。 下午是二面,面试我那个HR是很有亲和力的,也没让我自我介绍,就直接开始问问题了。基本上我都回答上了吧,也不是什么专业的问题,都是针对简历进行提问,所以简历上写的东西自己要熟悉,也要准备面试官可能提出的问题。准备的更充分,才不会慌乱。
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Q:问我写过的一篇案例的主要内容。
2 年前 发布
4
匿名用户
行政专员/助理
确定通过
刚来的时候,前台比较热情接待,然后面试官第一次面试简单问了些情况,然后等着复试,复试是相应的主管吧,问了些工作专业的问题,也比较简单,然后最后还有个总监的复试,一共经过了三次,但是时间不长,整体面试还是比较轻松的,隔天就通知来上班了。
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
感觉没戏
1、在前台表明来意时 前台行政人员全程没有与人对视 语气冷淡 态度高傲 一开始以为是工作繁重 所以需专心致志的对着电脑 后续提交资料来回好几次 始终没有抬起头与人说话 这是一个朝气十足以人为本的公司行政前台该有的表现吗 2、面试过程中 面试官的提问始终紧紧围绕离职原因 其他内容基本没有提问 在提问过程中 并没有一定的引导性和结果导向性 让人抓不住问题的重点 同时一样的态度高傲 3、岗位职责描述有出入 面试下来才清楚该岗位是主要做人事方面的事情 但是岗位职责描述却是行政的工作内容
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2 年前 发布
2
匿名用户
行政专员/助理
确定通过
DSM行政助理(电话面试)简单介绍一下你的大学生活/自我介绍描述一下你是怎么组织一次活动的/组织协调能力,沟通能力对DSM的了解/公司文化对行政助理的工作有什么认识,知道是做什么的嘛/简述对应聘岗位认识接下来就是一些老生常谈通勤时间有无工作经历外语水平工作时间。
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2 年前 发布
3
匿名用户
秘书
感觉没戏
有两个面试官,然后聊的都是一些生活或工作上比较细的事,你上个单位的方方面面,大到部门,小到你的岗位细节,你工作上的婚姻状态,有没有孩子等等。最后才说她们公司招聘的部门秘书是一个主要负责部门100多号员工活动的职位。
包含1个问题,1个回答
Q:你PPT哪方面做得最好?
2 年前 发布
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