面经详情

可以肯定地说，面我的hr一定不是专业的，两人面对面坐下来，看到我写的期望薪资，上来就说达不到的，大概能给我多少多少，说实在的，我已经听不下去了，接着提到自己之前的工作经历，提到了一些个人的看法，以及需求，hr直接一副冷笑的模样，真的很让人反感。 一直觉得hr是代表企业形象的，面试者第一印象创造源，如果hr都这般素质，可想企业方方面面是什么样的呢？ ...查看更多

1、首轮人事面试这个公司的坐标很好找，直接在地铁口附近；人事的小姐姐电话通知后，我问要怎么去，她问我在什么地方，然后给了我过来的线路；进来后前台的小姐姐让我签到，然后让我填了两张表。人事面试过程都是例常的问答，这个不用多说，多面试几次就能很好的回答。 2、技术面试官面试，由于我面试的是前端页面设计，来面试我的人先进行了一番寒暄，然后给了我一份试题，都是前端的，不过，纯手写的代码跟算法还是第一次，如果是上机操作，我自信还能做出七八成，但是手写，我发现真的做不来。然后我直接找技术的面试官，说我上机可以但是手写做不了，当时真的有点尴尬，之前自己还信誓旦旦，然后怂了。对于这点，面试官也给了我机会，让我上机。 最后，面试官也给了我建议，说：手写面试是很多做前端后台都用到的，这个是白板面试；如果你需要往技术方面发展，就需要更注重自己的对这些单词的拼写，有时候没有开发软件帮你检查。还谈了很多技术相关的话题，就不一一敲出来了。总之在技术面试官面试过程中也学到了很多。 ...查看更多

一共两轮面试，人事大概了解了一些工作经历，工作情况，介绍了工作内容聊的还可以。第二轮是个老总面试的，先是看了简历，看见已婚，然后知道没有小孩，开始了一番长篇大论，对已婚未育女性进行了一番评论。然后说，我们招的是设计，但是还要做业务、谈业务、还要做助理、招聘的。我当时懵了。 后来老总中途离开，再也没回来。我等了一会儿，人事说，让我回家等通知。工作内容和招聘内容不符和，不知道是因为所以已婚未育女性的刻意刁难，还是原本就想招聘这样一个复合型人才。如果是第二种就应该说清楚，写清楚，而不是等二面的时候才说。浪费彼此的时间。 ...查看更多