面经详情

面试是总部人事专员带去技术部面试，面试人员是两位技术总工，因为原来接触过该行业，也是做技术岗位，其他各方面还是比较OK，最后说到薪资让我自己开，开完之后，就说有点高，然后说这个薪资也可以但是需要验证技术水平，然后出题，回答不完全后面就进入压价阶，后面抱着学习心态拿着比原来公司还低的工资去上班了，坑的是每年的加薪还那么抠。...查看更多

一面是部门总监，二面是it副总裁，三面是hr一面最主要是的陈述上家公司做的产品，描述一下自己负责的模块，做出了哪些野鸡。 二面是副总裁就难倒我了，从来没有面过副总裁，不知道高管的喜好。我一直像一面一样描述自己的产品模块。但是一直被打断，后来才知道，副总裁想要的是框架，具体到模块的东西他不想知道。高管永远关注的是大局，用户群体是哪些，为什么有这个app，做出来了哪些业绩等等，我却是懵*的在说模块，这点是我欠缺的。副总裁还问了一些关于未来发展方向，大学学过哪些编程语言的问题。还好畏畏缩缩通过了二面。 三面是hr，问一些公司薪资待遇方面的事情，然后收到了offer。相比于其他的产品经理，自己的工资挺低的，所以大家要考虑好谈薪资的问题。 ...查看更多

一面是直接上司，二面部门老总，跟部门老总聊的太久（我的面试一般都聊比较久）。这个其实看是碰到谁来面试，面试我的老总是负责产品的，比较注重实施和开发管理，问一些使用什么工具来管理系统运行中的问题（中智用的是jira，但是当时我完全不懂这些）。 几年前入职的，当时项目助理，只有4千出头的工资，也许现在会好些？ ...查看更多

面试流程：奖励筛选-机试-群面-单面。腾讯的机试很难，题量很大。会有选择和问答题，问答题一般跟所报的岗位有关，可以多去看准网上看看相关方面的问题，选择题一般以行测为主。因为题量比较大，最好提前好好准备一下，腾讯的群面真的是拼嗓门和实力，一定要积极发言，要不连说话的机会都没有。 单面，根据岗位不同，设置的问题也不同，面试腾讯熟悉互联网产品是很重要的尤其是腾讯的产品。游戏、app、金融等等产品，你都应该有了解。 ...查看更多

进门的第一感觉很中式文化，填资料没有会议室而是随便安排一个暂时没人坐的办公位置，很嘈闹，整个公司好像没有系统性的办公，很急速的操作但是没有流程和管理一样，然后安排总监来面，也不是到总监的办公室见，而是总监也需要找个暂时没有人占用的空间面试，总监的面试问题越问越觉得不那么专业，公司位于CBD地带原以为高大上的，但最后感觉截然相反。...查看更多