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技术类嘛,当然的要有技术。
1.首先当然是用人部门面试啦,职位是技术类嘛,当然问些技术类的经验。   2.然后就是HR面试了,会问些为什么来这家公司,对本公司有没有了解过啊,为什么会在上家公司离职,离职的原因是什么。    3.HR过了基本就通过了。

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