面经详情

面试官很不尊重人，环境杂乱不堪，去了之后先填表，期间不断有新来的求职者也坐边上填表，然后就是随便看到有个空椅子就说坐那开始面试吧，旁边全是正在上班的员工，对话毫无私密性，周围人全部能听见面试内容。 面试我的是HR，一直端着高姿态，用一种觉得自己公司很牛的姿态进行全程的对话，非常非常极其不尊重人！我记得我中途问了一句“请问贵司的抖音账号日增粉大概是多少？”结果她就很不屑的说“***你不知道吗？你不看抖音的吗？我们两个月就增涨了千万粉！作为媒体人你怎么能不看抖音呢？！”用的就是这种不屑➕傲娇➕质疑的语气，我当时真心觉得这样的人怎么配做HR。后面的面试中还问了一下***的问题，同样的问题还问两遍，没有回答的欲望了，就这样吧好走不送，没必要耽误时间，对***也开始粉转路，不管镜头前包装的多美好，背后的运营团队真心让人觉得渣。 哦，顺带提一句，坐我边上还有一个面试官在面新人，应该是视频剪辑岗位，全程内容我都听见了（因为坐的实在太近了），面试官各种否定求职者之前的视频作品，吹毛求疵以显得自己更资深更专业，呵呵了。 ...查看更多

下雨天去面试，HR小姐姐提前打电话给我，让我注意安全（虽然知道是问我会不会来面试哈哈）。前台小姐姐有点冷漠。扫码签到，然后等面试官，按时开始的面试（时间观念还不错）。应该是三轮面试吧，但是我只进行了两轮，估计凉凉了。初面是业务面试，问题问的很细致，很专业。二面也是业务，问的更细致，考察点还是挺多的，面试官很有亲和力哈哈。然后整个面试是两个小时左右。...查看更多

一共三轮面试过程，第一轮是HR，基本是介绍公司的情况，根据我的简历来问一些我此前职业经历方向的问题。 第二轮是部门总监，更多会focus在工作岗位本身，部门总监很务实，会根据我的情况给我分析未来可能会面对的压力或者是挑战。 第三轮是业务线总负责人，感觉会犀利一些，问的问题更多涉及到此前工作中公司如如何评绩效等，感觉是在看个人在此前工作中的担当把。 ...查看更多

我是2017年参加的校招，不太了解2019级校招生的招聘流程，据说简化了很多。2017年运营侧的校招分为，上午：群面，下午1V1面试。 群面的题目和当时公司的有个战略指向有关，虽然最后发现公司也没有做相关领域的东西，反正群面的话各种面试技巧知乎都有，各位可以自取。下午的1V1面试，我和1个HR、1游戏版块经理+1娱乐版块经理面试，一般最少配置1HR+1业务部门经理，面试这个比较看眼缘，我当时没有聊什么有含金量的内容，最后好像说是其中有个面试官觉得我比较有想法，就招了。 反正我的感觉，斗鱼比较急着要人，因为大厂抢人太厉害。据我了解，斗鱼每年校招的毁约率挺高的，一般来的，大部分是想留在武汉发展的应届生，据说2018年的校招很多人面完当天晚上就收到offer，但是接受的人也不是特别多。所以看个人发展吧。 ...查看更多

笔试：真是没想到还有笔试，题目基础但又充满灵活性，不得不说我这样的懒人对于出题人的心思真是难以把控，只能自己天马行空了。  笔试里有很多千奇百怪的题目，有道招投标的题目个人不是很懂，按照自己的想法乱想了一个答案。 最多的还是灵活型的题，包括互联网上很有名的那道，A向B买一件成本35元售价75元的东西，给了B 100元，B没有零钱向C借了100零钱找给A，后来发现A的100元是假钞，还了C 100元真钞，请问B亏了多少钱。这题我做过，百度一下就知道。还有一道题更发散了，反正我是第一次见，问“可乐罐为什么设计成圆柱形的，请说出至少8个理由”…当然这种题肯定没什么标准答案可言了，有理有据即可咯。 一面：用人主管面试，问专业性相关的问题； 二面：Hr，谈薪资和上家离职原因。 ...查看更多