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面试了职位：Java

未通过

注重编程基础与数据结构。

总共有三轮面试，第一轮技术面，会问些基础的问题，数据结构和算法也会着重问到；第二轮CTO面试，会问些项目经验和从中学到的东西；第三轮CEO面试，问的比较多的是否愿意长期留在公司相关的问题，也有问到之前的项目经验。

Q：说说你之前做过的一个比较优秀的项目，你从中学到的了什么？

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面试一开始是笔试，笔试还算简单都是基础，之后复试和面试官聊了一些，问了一些问题，然后就是机试，机试是一个ssh框架在他们配置完成的基础上完成一个查询功能，我完成的不好，然后项目经理给我讲了个大概，后来又聊了一些，最后说可以培养，两个月实习新资2k，跟着项目经理走，转正以后7-9k看能力，转正以后半年内会在工资里扣除一部分。我不知道靠不靠谱。...查看更多

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进去做题，进到一个小屋子里进行自我介绍，然后人事问了些简单的问题，做了一下自我介绍，但是感觉人事技术方面也不太懂的样子，也没有问什么有用的，答题正确率应该很高，然后就没有信了。也没有收到复试或者没有通过的消息，不清楚是什么原因。

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Q：问aoc是什么。

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南京java开发岗，一轮笔试+一轮技术面试+一轮负责人面试+上海hr电话面试。笔试题有难度，例如Spring中BeanFactory和ApplicationContext的区别，算法题，程序设计题等。技术面试主要问到java基础(HahsMap源码等)，以及数据结构(红黑树)，还有就是针对笔试题中的问题进行扩展，对简历中的技术点进行提问。负责人主要是问职业规划，能否接受加班balabala。 ...查看更多

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公司环境一般，HR给人第一眼的印象不太好，一副心不在焉的，把我都带错地方了。技术面试通过，感觉技术面试管还说靠谱，年纪稍大。最后部门主管面试，竟然临时说让我看下简历，然后就说你有什么要问的，等我问完后，他说他也没什么要问的。（当时心里无数个鄙视，对人最起码的尊重都没有）。技术主管一个人一个办公室，部门主管一个人一个办公室，给我感觉这真不像是做事的互联网公司。 ...查看更多

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先是人事面试，之后是项目经理和开发人员进行二面，之后是更高级别的部门经理面试，三面之后就没啥问题了。整个过程二面会有些压力，主要问技术上的内容，三面和二面问的问题差不多，但会偏问一些其它的比如为什么跳槽之类的。

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Q：会问面试框架基础，以及实际操作的基础，问的不是特别深入。

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第一轮：电话面试，先介绍最近一到两年的项目，技术积累。问一下知不知道mq,如果知道，就要问原理，还有springcloud等。然后再问一下底层的实现原理：hashMap ,多线程的实现，线程池等等。

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Q：ashMap ,多线程的实现，线程池。

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首先上来就是不正眼看你，然后叫你作个自我介绍，然后介绍一下最近做的一些项目对于基础的部分并没有过多提问，比较几种在后台框架部分，关于spring框架的问题比较多面试官感觉比较烦躁，态度不是很好，提问方式比较特殊，并且不喜欢多说话，总体交流不愉快。

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Q：spring有哪些注解。

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