面经详情

交通极为不方便，下地铁走15-18分钟，百度导航会绕的很远；公司大小周；去面试那天周六，人不多，5-7人的样子。面试官市场或者品牌负责人，40-50的女人，应该是科班出身的人，全程黑脸问了面试者内容，好像考试似的。不像是真的要招人的样子。可能也是不对口吧，不怎么想继续话题，最后问“关于我们公司你想知道什么？”说了没必要了吧，结束。 PS：一家以“新兴智能风口”为市场切入的创业公司，做着行业内同类型的产品，人也是那种”尔等低人一等“单向招人的公司，人品/产品可见一斑，应该不是踏实做实业的人。另，岗位需求，以及薪资和描述严重不合。 ...查看更多

共有两次面试。一面之前要先现场笔试，笔试试题是行测和英语阅读，难度同一般的笔试相似。一面是一对一面试，先自我介绍，然后HR询问关于在校的表现经历，针对简历的内容作了提问，主要侧重在查看应聘者的沟通表达能力，一面的过程和氛围相对轻松。 二面也是一对一面试，有应聘岗位所在部门的人亲自面试，当时问了为什么选择市场岗位，怎么看待这个岗位的工作，觉得自己做这份工作有什么优势，然后怎么看待加班，根据应聘者的回答，会进行追问，二面需要有所准备+临场发挥。 ...查看更多

当时大概300来号人，从早上开9点开始面试，每30分钟一轮，一轮10个人，然后一个一个进去面试，当时有6个面试官，问了很多问题，当时没进去之前就提前打探了下来面试的个人经历，都是经验丰富的老人，当时心都凉了一半，当然不要自乱阵脚，最怕的就是军心不稳，你首先要对自己很有信心，这个是从内而外传达给面试官的第一要素，然后就按面试官的节奏来就好了，当时那多人只招了2个人，楼主我就顺利进入邮政了。 我们当时时间有些久远了，现在很少社招，大多都是校园招聘了，祝你们面试顺利。 ...查看更多

首先是人力面试，聊了挺长时间，聊离职原因，职业规划等。说了下公司的薪酬待遇，及职业发展空间。然后是市场经理面试，主要是听，偶尔回应下。 总结起来对方意思:我们公司待遇不算高，但能锻炼你，三年后你出去可以找主管类职位。潜意思是，你想有更好的发展，得另谋高就，本单位无上升空间。我想没哪个公司会说，我们活多钱少学不到东西，任何一个待遇不好的公司都强调自己能给你学习的机会，面试多了，都是这个套路。 最后吐槽下，人力透漏的工资范围比经理说的多两千，但人力不和你谈具体的，具体的和经理谈，到经理那里，经理说人力提供的有误，给的是主管的，专员没那没多。 ...查看更多

猎头推荐的，公司在安亭，然后约在9点面试。一大早就爬起来，经过千山万水终于跑到了那里。到了那里以后，有10多个人，吓到了（有点**现场的架势），一打听发现都是来面试的，没有具体岗位，进去后再分配。由于面试人太多，要一个一个等待。没想到从9点多，等到中午还没等到，第一次碰到这种情况！有个人已经着急了，因为还要下午回市区办公室开会。谁能想到约9点面试，到中午还没开始？！至少有个好处，HR小朋友带我们去大众食堂吃饭。 吃好饭后马上就开始了，一开始是小组讨论，HR认（假）真（装）在旁边纪录。小组结束后，进行一对一面试，我的妈呀，又要等！终于轮到我一对一面试，HR负责人看了我简历说，你在目前这家就做了2年，不要来我们这里面。至少要做满3年再出来。然后就over了。事先不会看下筛选下吗？让我大老远从市区跑到安亭，等了一个上午+中午，整个面试就持续2分钟？！ 对这个公司，已经无语了。 ...查看更多