面经详情
匿名用户
面试了职位:会计
未通过
先无领导,后半结构化。
先签到,然后无领导小组讨论,分成两组,对同一个案例进行分析,然后大约30分钟的时间讨论。讨论结束之后选举一名代表总结,然后【向对方小组的总结内容进行提问】所以要有应变能力,但是也要注意把握度,毕竟是面试不是辩论,不需要纠结细枝末节的问题。 当天晚上通知结果,第二天进入了半结构化面试,问的问题比较贴近个人意愿,就是工作地点啦,对未来的打算啦,过程比较轻松,没有问专业问题。
Q:你对你的职业规划是怎样的。
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匿名用户
会计
感觉靠谱
首先是去填一张个人简历,然后就是人事做一个一对一简单面试,就是先做一个自我介绍,然后根据你的自我介绍内容问一些问题,不过也很简单,然后就会问一些基础的专业知识,再问你有什么需要了解的,会介绍下他们的薪资待遇,以及会加班之类的情况,让你多考虑。
2 年前 发布
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匿名用户
会计
确定通过
面试官一共有四人,有一个人力资源专员,一个人力资源经理,还有一个你所应聘的部门经理,开始专员拿着简历让你做自我介绍,说说自己的情况,然后根据你的情况人力专员问几个问题,部门经理的专业面试是在第二面的时候考核的,第一次只是看看眼缘。
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Q:现在招聘的职位和你以前做的有些不一样,你怎么看。
2 年前 发布
1
匿名用户
会计
未通过
猎头公司通知我去应聘联想的应收会计,这不是直接跟联想签合同,是外包的的职位,与第三方公司签合同。到联想总部面试,面试官说实际就是负责收款的助理岗,面试官人很好,一上来先给我介绍了一下这个岗位的具体情况,然后开始面试。 让我用英文自我介绍,因为提前准备过,所以还蛮流畅,没说完就被打断了,跟我用简单英语聊了一小下,因为我本硕专业不同,还问了我为什么换专业。最后问我有没有别的问题。然后他觉得我有点over qualified。让我等通知,然后就没有然后了。
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Q:英文自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
会计
确定通过
一共2面:第1面:人力资源主管和总监2位面试官,分别来自人力资源部门。很客气主动帮你开电梯门,面试过程也很轻松。谈笑风生间询问你的上一份工作内容,家庭地址,简单的了解的的性格。遇到中意的点,还会频频点头称赞你。 第2面:人力资源负责人和会计总监2位面试官:分别来自人力资源和会计部门; 这次是专业面试,人力资源面试官中是一面中的一位,会计部门面试官可能是未来工作中的老大。人力资源面试官一如上次一样客气,但是会计部门面试官一直很严肃。人力资源简单介绍我之后,会计面试官频频发问,得到我的解答后,沉思良久才会询问下一个问题。
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Q:你之前的工作主要是做什么?
2 年前 发布
匿名用户
会计文员
确定通过
他们公司是到我们学校来进行招聘宣讲的,正在找实习工作,就投了简历尝试了一下。没想到就收到回复了。主要是面试的时候太紧张,问的一些问题回答的颠三倒四的,幸好面试的那个是一个比较面善的女的,后面没那么紧张感觉还可以。
2 年前 发布
匿名用户
会计
感觉靠谱
由于面试官面我的时候前面已经面了好多人,已经靠近晚饭点。所以部分比较焦躁不耐烦,这时候切记勿被这些神情所干扰,当看不到即可(但眼睛还是要与之互动),我面试的时候就因为看到面试官的不耐烦慌乱了下,后来通过延长看题时间稳住了心神。
2 年前 发布
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匿名用户
会计助理
未通过
其实本质上招聘的是出纳,算是面试了四轮,第一轮笔试,第二轮是经理面试,第三轮是交接人面试,最后还要总经理面试,问的问题都大同小异无功无过。只是总经理在面试的时候在我的简历上涂涂画画,还特意圈出了我的毕业院校。我是二本B类毕业,学历是不高,但是我觉得这样的行为很不尊重我。 反正我面试没过,后来一直看他们家公司挂着招聘的信息挂了两三个月,不知道现在是招到人了还是不想招了。毕竟当初我面试的时候,跟我说的是心血来潮才想多增加一个岗位
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2 年前 发布
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