面经详情

应该是简历筛选，群面加终面这样的一个流程。我过了简历筛选，在群面开始之前会让所有人写职位申请表，综合素质测试，心理测试这三张表。这些没有什么难度，自己看着写。 群面是6人一组，对于一个案例进行分析讨论对策，我们组的是作为华为销售员，销售给林德工程师的100台手机多台出现黑屏，IT采购主管让你好好处理，还有500台手机采购的项目，而新上任的经理却说全部退货并赔偿。第一个问题，争对100台手机怎么处理，化解问题？第二个问题，500台的项目怎么做，分为几步去做？ 总结来说，不管你有什么想法，尽量要抓住机会说出来，不说话绝对会被pass。其他的也就没啥了。 ...查看更多

虽然感觉自己没戏，但是评价要客观。没有自己的店，但是很重视，安排到了香格里拉大酒店，三场面试，我是中间的那一场。流程是看公司视频。然后群面和单面群面首先自我介绍两分钟，重点是突出一些简历上没有的东西。让别人记住你。这时候大概淘汰一般的人走了。       单面时候问一些工作的问题和你的想法。我在第二轮也还挺顺心。可能这时候别人对我很留意。让我别走把我单独留下来进行了盘问。 换了两个人，有一个东北的总负责人HR，这下子玩完了，感觉每句话再找我的岔，凸显出了他的专业。挖了许多坑给我跳，摔得我不轻。我出来了就觉得没戏了。如果我正常和大家一起出来应该就挺顺利。  哎。面试么，有些缘分在里面。我很喜欢这个公司，可能没缘分。 ...查看更多

校招遇到的现场面试hr对我感觉很好，对我的个人技能和情况了解后。非常多的询问了我关于家庭方面的内容（可能国企都这样），第二天给我机会提前通知我去厦门总部面试。 公司非常高大上，先笔试一些数学逻辑和开放性讨论的问题，然后经理进行面试，难度不大但是销售这块会比较累而且只给3.5k,最后就没有接受这份工作。 ...查看更多

一开始是网申，做行测，题目还行，多做行测积累经验； 一面是很正规的个人卖产品展示，多刷面经，临场别太紧张，放松自如都没什么大问题； 有难度的是二面商务谈判，就是分两个小组，互相跟HR扮演的采购方之间报价，最后达成交易，其实主要把握“需求”+“调整报价”表现出友好态度，有自己的marketing sense，最后都不太难，看个人平时多不多接触。 ...查看更多