面经详情
匿名用户
面试了职位:公司法务
感觉靠谱
面试企业对象是碧桂园陕西区域,职位是法务。
面试企业对象是碧桂园陕西区域,职位是法务。并没有投简历,人资电话联系约我参加面试。做好了无领导小组的准备,然而并没有此流程,到前台也不需要填登记表,感觉碧桂园很务实及很合理的进行了因地制宜。 人资小哥很友善。面试官也很忙碌,等了20分钟后被通知开始面试,直接面对人资经理和律师,律师全程微笑,没有攻击性,人资经理较严肃,感觉很职业,符合大公司的气质。 谈话内容首先自我介绍,其次问问经历,真诚面对即可,没有很刁钻的问题。企业氛围感觉很人性化,没有大公司森严肃穆的气氛。充分体现了名企的气质和修养。如果能如愿加入则职业道路就圆满了。
面试官
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匿名用户
营销策划助理-实习生
确定通过
无领导小组是考验一个人个人魅力、组织能力、语言能力的形式,很多应届生对于无领导小组可能比较害怕,其实不用担心,你只要在过程中表现出恰当的自信,其次不要想着做小组中的领导者,让别人都顺从你的想法,毕竟这个游戏叫【无领导】,我们要做的应该是一个环节推动者,把整理游戏顺利进行完,这就是我们最大的胜利。
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2 年前 发布
哈哈哈哈嘿嘿
法务
确定通过
专业面了两轮,第一轮是有两个区域的法务总一起面,第二轮是集团两个法务总一起面,问题特别细,投资、风控、诉讼等均有涉及,且不停留于理论探讨,会问如何处理地产客诉、建筑工程施工纠纷等实务问题,确实颠覆了我以往对碧桂园的认知,专业度很高。
2022-10-26 发布
匿名用户
地产项目管理
感觉没戏
两位面试官,桌上两张白纸,一张任务书,一瓶水。一组7个人,223分为三个小组,作为一个公司不同的三个部门,竞争年度最佳部门奖。每张任务书上告知了看到此任务书的同学所在的部门、所在部门这一年具体的任务、三个部门这一年的成就(任务完成度)和不足。 同学们为了竞争这个奖项展开辩论,辩论自己组为什么能够得到这个奖,其他组为什么不能。小组讨论时间5分钟,阐述时间10分钟,辩论时间10分钟,总结时间5分钟,总结完后解散。
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2 年前 发布
25
匿名用户
公司法务
确定通过
直线经理面试,先了解之前的工作经历,然后让自我介绍为什么能胜任现在这份职位。总体回答下来,会的就说会,不会的就说不会。经理的阅历远比我们丰富,所以多余的掩饰只能是露马脚。而且经理后来告诉我,他欣赏我的一点是我所有的表述都是用“我们”,而不是我,所以他认为这才是集体协作的体现。算是一个意外的加分项吧。
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2 年前 发布
匿名用户
市场策划
确定通过
碧桂园校招面试一共筛选三轮。首先网测,其次群面,再单面。 群面就是自我介绍+case。(case比较随机,面试前可以网上看下地产case案例)再后面就是单面,单面一般是营销总、专业条线职能总等多人面1人,问的问题就除了自我介绍外,就是对意向岗位的认知和你觉得如何理解一个特定的词汇等。
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包含1个问题,1个回答
Q:如何看待销售与策划两者的关系。
2 年前 发布
3
匿名用户
公司法务
未通过
说是岗位已经满了,之前参加了视频面试,对方黑屏,就我说了半天,问对碧桂园的刊发,房地产开发的流程,意向中的工作地点。
包含1个问题,1个回答
Q:房地产开发的流程,意向中的工作地点。
2 年前 发布
匿名用户
公司法务
确定通过
上海人桥地理位置离南站很近,比较方便。面试一般是在调解室内进行,由hr先进行面试,会提问有关劳务相关的法律法规以及事务处理,主要重点在于劳务纠纷、劳务派遣、工伤纠纷等。会询问你是否能够接受出差等问题。 如果当天法务总监在的话,会进行二轮面,如果不在,主要由hr进行进行面试,之后跟法务总监商量后决定去留问题。
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2 年前 发布
2
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