面经详情

第一轮简历很随意过，第二轮，中文大作文英文大作文，很烦，但是还是完成了，结果也没判直接进行无领导（辩论），这都没什么正常进行，关键hr给人的感觉，还有整个辩论中关注的人以及最后过了的人都是双985硕士，别的就是炮灰，压根没想要，就是为了无领导凑人数的。等待过程也感觉非常不尊重人。差评差评差评，最难受的面试。不过hr小姐姐颜值确实质量高，其他都是0。...查看更多

辉瑞面试时英语很重要。当时是电话面试，HR问了一些基本的问题，先自我介绍，后来又问研究生期间的研究方向和内容，有没有成果，有没有发表文章，如果有文章的话文章是自己独立完成还是跟老师一起完成。最重要的是问英语怎么样，会用英语问一个问题，然后要求自己用英文来回答。...查看更多

19年研发管培视频面试，每个问题1分钟考虑，然后可以回答5分钟。我碰到的四个问题分别是: 1.介绍你自己； 2.希望的工作环境(working atmosphere)； 3.描述你在合作中与他人冲突的经历； 4. 描述你和一个艺术生解释科学概念的经历。 凉凉。 ...查看更多

面试了杭州滨江区的平安普惠。校园招聘上说是招管培生，其实感觉是在招销售。校招那天HR在我的简历上留了她的名字，感觉是她的一个工作指标。面试这天，有专人招待，应该是和校招HR是对应的。来之前我就在网上查看到了公司主要业务就是放贷，催收，说好的互联网金融就是这样？来参加面试让我确认了之前的猜测。 面试当天先是填个人信息，然后还有一个员工入职还是转职表格，记不清了，还没面呢就成员工了？做了性格测试。经理面试的时候很简单，说工资可以很高，一年四五十万都可能，呵呵。说管培生要锻炼，会在市场部历练历练，最好快点入职。感觉就是在招销售，管培生只是个幌子。 面试结束，招待我的工作人员又让我做了个测试，都是关于销售的问题，完了之后，她当场就说经理同意要我了，让我准备入职。后面的同学还没面呢，立马就决定了？我这么优秀吗？呵呵。怪不得之前填了个员工的表格。然后告诉我一天后就来公司培训，效率真高。还没走入社会，先体验了一把社会人的套路。 ...查看更多