面经详情

来过两次了，面试挺简单的。
一般就是选地方，选卖场，其它的没什么，基本上大学生都可以做，而且交代好事情如何做，面试就是自我介绍一下。

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匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
面试先是HR询问些个人信息，然后翻译段英文，之后有分部部门经理来和你用英语交流下，测试口语水平。之后会被部门总经理叫过去谈薪水等等。之后就回去等通知了，隔天就会有通知下来，如果面试上了的话，报道之前要做分体检。
2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
首先是个人自我介绍，如果有之前有类似经验当然通过率更高，没有的话也问题不到，主要看自己的谈吐，仪表，以及从事销售的意愿，主要由办事处负责人负责面试，流程很简单，只要他（她）认可你了，过几天就可以过来上班了。
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Q：你觉得自己的优势有哪些？你没有销售经验，你觉得怎样才能做好这份工作?
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
常规的面试流程，自我介绍一些学习和工作经历，会问对公司及产品的大致了解，以及对产品所在中国市场的看法。hr会在听你说一段时间后目光发散（当然也有可能是我回答不是特好）。 本来以为初试被筛结果意外过了，终面没有参加。
2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
去当地公司行政中心面试，一进屋30几个人，是公司办公人员，让对方很有主场优势，然后就是单独近会议室进行面试沟通，第一轮面试是hr或者hr总监，问的比较详细，开始会主要集中在简历上的内容， 原来的工作情况和为什么离职，原来是怎么开展工作等，其实后来才知道他们也不太懂，但是主要是看你的表达能力和反应能力，以及通过提问观察真实性，再有就是面试结束后立即进行背景调查，这一点还是很迅速的。hr的面试更多的会面向人力资源方面的内容地区经理的面试就更注重实际的工作是怎么开展的，以及市场的稳定性等方面。 总之面试各个方面都在想大公司学习，但是很多地方还需要完善我虽然入职了，后来在转正期又离职了，因为面试是一回事，去到市场又是完全另外一番景象，和面试的感受差别太大，还是劝各位了解清楚后再加盟免得双方损失时间和精力。 ...查看更多
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Q：为什么离职？觉得自己有什么优势？
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过感觉没戏
一面无领导小组讨论，给你几个人资料讨论选哪个人做领导。二面抽词+领导提问，抽到的词是名声，提问你有实习经历吗。三面抽词视频面试，自我介绍父母从事什么工作？实习经历，怎么参加的实习？有什么收获？为什么选择宁波银行？你有什么优点和缺点？
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Q：父母从事什么工作。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
一面是在招聘会，首先英文自我介绍，HR先全英文问了我一些问题，大概是问了我的优缺点，令我印象最深刻的经历，还有你认为你可以做好销售吗，为什么? 二面是国际事业部总经理视频面试，先是中文自我介绍，然后也问了跟初面差不多的问题，还用英文问了两个不一样的问题，一个是你认为要怎样开发一个市场，以印度尼西亚为例；另一个是你认为照明行业的目标客户有哪些？ ...查看更多
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Q：你认为照明行业的目标客户有哪些？
2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
面试官比较有亲和力，整个面试下来简单轻松。在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2 年前 发布

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