總共有三關:第一關:性向測驗與中英文新聞稿撰寫(機考),約1小時左右人力資源經理會針對履歷進行仔細的問答,也會特別關心之前離職的原因跟對於專業的了解,以及對於媒體相關業務的執行能力。
第二關:公關經理,針對之前所執行過的專案提問,以及詢問跟媒體的熟悉度與日常作業的執行完成度。其中,也問到是否有處理過消費者客訴或其他比較難處理的項目。
第三關:用人部門大主管,會詢問最有成就感的專案、個人缺點,對於自己之後可以貢獻團隊的能力有哪些?希望在公司內追求什麼目標?辦活動的經驗?曾經手過的活動規模?
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