面经详情

首先是天津这边的人事经理和财务经理进行面试，主要考核的项目是工作经验和英文沟通和品格测试。 如果能够顺利的通过第一轮面试，接下来会有美国同事的电话面试，主要是考核技术和英文沟通，面试的技术不会太难，很基础，但是一定要听懂了再回答，面试过程中如果遇到不明白的地方一定要问清楚了。 ...查看更多

两轮技术面试都过了，最后一轮面试是对方的主管，由于听说技术面试过了基本上90%都面试成功了，所以LZ在和主管的交谈中也是毫无顾忌，说得天花乱坠，很多自己介于知道和不知道的东西都直接脱口而出了，结果多次被对方一反问就问得哑口无言。事后想来，模棱两可的答案是面试中最忌讳的，这次的失败也让LZ认真地对待后面的每一次面试。...查看更多

投的DSP岗位，但一直没消息，就改投AE ELP了。首先突如其来的电面，诚实回答即可。会突然换成英文聊。 终面是PPT：自我介绍和项目经历和三位面试官：manager, 和两位工程师。PPT没啥，该说啥说啥。这个manager很厉害，确实很专业，对你的动机切换很关注，问的问题都问到我心坎里，我有点哑口无言，因为有些问题确实我自己没有考虑得太清楚：比如我为什么不做科研了转而找工作。其实我就是做科研不太开心啊。。这种理由能说吗，对这个岗位的认识是否符合实际，会给你介绍很多，让我面对现实，其实进去做不了什么高大上的东西，做的都是很基础比较琐碎的工作。主要感觉我和这个manager沟通不是特别通畅，昨晚熬夜了今天脑子不好使。我自己确实只是冲着外企不加班去的，对这个岗位自己心里也比较犹豫，感觉他都能看出来。 总之面试比较公事公办，很专业，但是也不够灵活，能够让人感到：在这样一种外资体制下，你能够发挥的空间有限。如同manager给我介绍的那样。感觉不是很亲切。。但是我就是一个重感觉的人啊。 ...查看更多

HR recruiter会首先评估,所有简历即便是内部推荐也需要首先经过HR的筛选和评估才会交到项目经理手上。（这是后来才知道的）HR一般是问个大概，了解之前的工作背景与基本的技术背景，是否具有相关的技术能力和经验。也会了解对薪资待遇的要求。在HR沟通过后，如果有戏，直属经理会开始下一轮的面试过程，对语言的要求比较高，毕竟是做亚太甚至欧美的支持。 然后针对这个职位中可能或者曾经遇到的技术问题进行考察，如何在不同的平台进行数据的迁移和备份会是一个较常见的问题。做过几年的一般问题不大，但是会在你回答的答案中追问一下更具体的细节以考核对相应技术的掌握能力。 ...查看更多