面经详情

谈谈群创光电面试感受。
首先在电脑上做心理测试，然后主管经理面试，然后去参观了一下产品，交谈很顺利，最后是HR审核基本信息。
Q：对以后有什么规划？问了几个专业问题。

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匿名用户
高级插画师
确定通过确定通过
老板人很好，也愿意给待遇，员工是要求什么都会。平面也会，插画也会。难度不高，就是平台太小。就是老板人太好，说走的时候我都觉得不好意思。老板非常大气，霸气，很不错呢。祝公司越来越来，将来也想成为这样一个工作室的老板呢！
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Q：会做平面嘛？
2 年前 发布
匿名用户
交互设计师
确定通过感觉靠谱
面试大概40分钟到一个小时；形式是一对一，会有直属领导、hr、其他部门同事。内容包括自我介绍、讲作品集、学校课程、毕业设计和作品、个人计划、职业规划。公司在市中心，CDB商圈，前台、hr和面试官都感觉比较专业。
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Q：你觉得作品集还有哪些可以改进的地方？
2 年前 发布
匿名用户
设计管理岗
未通过未通过
设计管理岗面试，先说一面，一面是hr+专业，主要根据简历提问。二面形式也是一样，不过问的非常专业，不过是成本岗的主管，所以问了很多成本的问题，但是我的专业方向不在成本上，所以很尴尬，答不上来。 复试的时候名单有六个人，只有我是本科生，他问的很少，只面了十分钟左右，其他人平均三十分钟。可能比较青睐研究生的。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
景观设计
确定通过确定通过
面试的方案设计师，做心里测评，看软件能力，作品集要做好，面试我的人事项目总监，那个人已经被撸掉了，能力不行做后期的不太懂设计，说实话，看你能不能碰上好的主创招人了，面试的时候强烈建议看看你要进哪个组的主创的作品，有的人做的是真的烂。
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Q：为什么来北京。
2 年前 发布
匿名用户
环境评价工程师
确定通过确定通过
简单的聊一下，试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的基本流程。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
规划设计专员
确定通过确定通过
面试基本就是问一下项目经验，之前的工作内容。会问一些你未来职业发展计划之类的内容，不过没啥用，刚毕业去出苦力学知识还可以，有工作经验的老手建议不要去了。上面人员相对固定，且除同济外，其它学校排外很严重。
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Q：之前的工作经历和项目介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
机械设计/制造
未通过未通过
两轮面试，第一轮是人事面，主要是一些常规behavior question，看你和公司的文化是否契合，二面是联合创始人和上海分公司的总经理一起面的，大多问了简历中的项目，比较关注细节，联系一定要熟悉自己的简历到每个细节，没过感觉是好多细节忘记了，答得不好。
2 年前 发布
7

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